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분석한 보고서 로서 현재까지도 설문지가 지속적으로 회신되고 있어 12월 말까지 회신되는 설문지를 종합하여 최종 보고서를 제작할 예정임 Ⅰ.서론
1. 배경 및 목적
2. 개요
3. 내용
4. 진행과정
Ⅱ.조사 결과
Ⅲ. 결론 및 제언
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사회복지에 기둥이 될 사람 이 여기 있습니다.
사회복지에 있어 이론은 아주 중요합니다. 하지만 그보다 더 중요하고 없어서는 안될 것은 사회복지사로의 클라이언트를 위해서 몸 바칠 각오가 되어 있는 참된 마음이라고 저는 생각합니다.
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사회복지에 관한 행정에 5년이상 근무한 경력이 있는 자나 장애인 복지 단체에서 5년이상 종사한 경력이 있는 자 중에서 시장·군수·구청장이 공무원으로 임명하거나 위촉할 수 있는 전문직이다.
Ⅳ. 사회복지사 윤리강령
한국사회복지사협
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사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
㉮ 보수
<표 1> 사회복지사, 간호사, 교사의 대졸 초임호봉 (단위: 원)
직종
간호사(1호봉)
교사(9호봉)
사회복지사(1호봉)
기준
2000년
간호사협회
종합병원
대졸간호사
2000년 공무원
보수지급규정
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합니다." 그는 "공무원 개혁 역시, 절실함 속에 일하면서 작은 것부터 고쳐 나가는 데서 비롯될 것"이라며 "이들이 토론 할 수 있는 공간을 주는 것도 개선과제"라고 1년간의 경험을 털어놓았다.
그들의 전문화는 사회복지사 전문화와 함께 동
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사하고 싶습니다.
13. OOOO 지원동기 및 포부
<OOOO 사회복지사의 목표>
OOOO의 사회복지사로서 전인사회복지를 통해 지역민에게 봉사하고 역량 있는 사회복지 활동으로 OO회복의 중추적 역할을 수행하고 싶습니다. OOOO은 OO 최고의 종합OO으로
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