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전문지식 161,621건

사회에서의 역할을 강화할 수 있다. 윤리강령을 준수하는 기관은 전문적인 이미지를 구축할 수 있으며, 이를 통해 클라이언트가 신뢰하고 의지할 수 있는 안전한 환경을 제공한다. 사회복지사 또한 윤리적 실천을 통해 전문성을 인정받고, 업
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사회복지 인력의 자격 3) 사회복지전문인력의 조직화 2. 사회복지직 공무원의 역할 및 과제 1) 사회복지 전담공무원의 윤리 2) 사회복지 공무원의 직무 3) 사회복지직 공무원의 역할 4) 사회복지직 공무원의 기본 과제 3. 민간 사회복지사
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  • 등록일 2009.05.13
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사회복지 가치와 윤리』, 시그마프레스, 2004. 6) 미국사회복지협회(NASW), 이필환 역, 『사회복지 실천이론의 토대』, 나눔의집, 1999. Ⅰ. 서론 [1] 입양기관 내 사회복지사의 역할 [2] 입양정보공개청구 Ⅱ. 본론 [1] 입양기관
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  • 등록일 2016.04.14
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사회복지사의 문화적 역량 1) 문화적 역량의 정의 2) 역량의 구성요소 및 차원 3) 역량과 관련된 윤리강령 내용과 사례 4) 문화적 역량과 관련된 윤리적 이슈 PART 2 – 슈퍼비전의 윤리적 쟁점 1) 슈퍼비전의 개념
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  • 등록일 2015.02.28
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지사의 윤리적 갈등 II. 윤리적 딜레마 현상의 특징 III. 사회복지사의 역할의 중
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논문 700건

사회적 기업에 관한 연구. pp. 18-24. 최경환, (2010), “비영리단체의 사회적기업으로서 역할과 방향모색에 관한 연구”, 동국대학교 불교대학원 석사학위논문, p. 63. 기사 곽래건, “한빛예술단 오케스트라, 공연이 처음으로 장애인 \'생산품\'으
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  • 발행일 2016.12.03
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사회사업적분석”,(서울대학교 대학원 박사학위논문, 2005) 임광현, “가정폭력에 대한 기독교 윤리적접근”,(목원대학교 신학대학원, 석사학위논문, 2001) 오정진, “아내구타의 원인과 대책에 대한 연구-법안을 위한제언”,(서울대학교 대학
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  • 발행일 2012.07.08
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사회복지사의 직무만족과 직무스트 레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다. 본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의 관계를 파악하여 사회사업실천에서 사회복지사의 보다 전문 적인 역할수행에 기여하고자
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  • 발행일 2008.10.26
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사회복지사의 정의로운 가치관과 책임성이 있어야 한다는 것이다. 전문성보다 우선 고려해야하는 것이 도덕성과 봉사정신이다. 선진국일수록 자원봉사문화가 사회 곳곳에서 제대로 역할을 한다. 사회복지분야와 자원봉사 분야는 그 맥을 같
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  • 발행일 2012.04.20
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사회복지사의 개입기술 가. 전체로서의 집단의 움직임을 민감하게 알아채는 기술 가) 이를 위해 집단에 대한 지식이 필요하다. 집단 지식에는 집단의 역할 규범 구성 상호관계 지도력 응집력 발달단계 집단 크기 개방 집단 폐쇄집단의
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  • 발행일 2004.12.21
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취업자료 7,143건

사회주민을 대상으로 필요로 하는 복지서비스를 제공하고, 가족기능 강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통한 각종 지역사회문제를 예방, 치료하는 사회복지사로 지역사회 주민의 복지증진을 위한 중심적인 역할을 수행하겠습니다. 01. SOS
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강화하고 싶습니다. 다양한 교육과 세미나에 참여하여 지속적으로 성장해 나가겠습니다. 시화병원 사회복지사 자기소개서 1. 성장과정(학교생활 등) 2. 시화병원에서의 역할 및 포부 3. 직업윤리관 4. 희망업무(지원부서)
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  • 직종구분 기타
사회복지사 자기소개서자소서 사회복지사자기소개서 면접자기소개서자소서★ 자기소개서사회복지사자기소개서★사회복지사 자기소개서 사회복지사공무원자기소개서 사회복지사자기소개서사회복지사합격자소서 사회복지직공무원자기
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사회복지사 자기소개서, Ⅰ. 주간보호센터 사회복지사 합격 자소서 1번째 편 1. 지원 동기 (주간보호센터에서 사회복지사로서 일하고 싶은 이유와 개인적 경험을 통한 동기) 2. 직업적 가치관 (사회복지사로서의 가치관, 윤리, 그리고
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  • 등록일 2024.09.19
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  • 직종구분 일반사무직
사회 내 자원망을 보다 촘촘히 구성해, ‘어떤 상황에서도 혼자가 아닌 사회’를 만들어가는 데 이바지하고자 한다. 1. 지원동기 2. 경력사항 3. 생활신조 및 가치관/윤리관 4. 성격 및 대인관계 5. 향후계획 및 포부와 미래전망
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