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사회의 봉사활동에 대한 홍보강화
3) 활용기관의 분야 확대
3. 자원봉사자의 효률적 관리
1) 자원봉사자 양성기관 체계확립
2) 자원봉사자의 체계적 관리
3) 다양한 봉사활동의 프로그램 개발
4. 자원봉사자 관리기관의 체계화
1) 전문가 자
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실습생의 목표
4. 실습내용
■ 실습내용(일정별 과업)
5. 실습평가
■ 실습 평가 방법
■ 실습 평가 도구
6. 현재까지 진행된 실습 내용 중, 슈퍼비젼이 필요한 내용(혹은 공유가 필요하다고 판단되는 내용)
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사회복지사가 부족하다. 동사무소의 경우 사회복지사가 사회복지직으로 임용되었지만, 이들을 지도감독하는 구청의 사회복지행정 담당자는 사회복지사가 아닌 경우가 대부분이다. 더욱이 사회복지사가 기획에서 집행과 평가까지 핵심적인
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사회의 봉사활동에 대한 홍보강화
3) 활용기관의 분야 확대
3. 자원봉사자의 효률적 관리
1) 자원봉사자 양성기관 체계확립
2) 자원봉사자의 체계적 관리
3) 다양한 봉사활동의 프로그램 개발
4. 자원봉사자 관리기관의 체계화
1) 전문가 자
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개발된 것
- 목표달성추적지침은 클라이언트의 기능수행영역과 관련하여 클라이언트가 기능한 결과를 반영한 척도들로 구성
4) 프로그램 평가
⑴ 동료검토
- 동료검토는 사회복자사의 수행 정도를 동료 사회복지사가 평가하는 것
- 동료검토
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사회와 함께 일하는데, 이해를 전달하고 개발하는데, 함께 계획을 수립하는데, 그리고 행동계획을 평가하는데 사용되는 기술이다. 사회복지사는 이 두 가지 유형의 기술에 익숙해져야만 한다.
사회복지사의 기술적 수준은 오랜 시간이 지나
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프로그램 평가 등의 부분에 사회복지조직들의 관심이 집중되게 되었다. 또한 사회복지 영역에도 효율성에 대한 강조가 이슈화침에 따라 일부 사회서비스 조직은 관리직 실천가들을 대상으로 경영관리 기술을 교육시키고 직원 개발 프로그램
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사회와 함께하는 시설의 다기능화를 추진하여 요보호아동중심이 아닌 보편적 아동중심의 시설로써의 변화에 노력해야 한다.
넷째, 시설 프로그램 측면에서는 입소아동별 개별 프로그램의 개발과 프로그램 전문 인력의 배치와 전문성을 갖추
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사회복지관 설치. 운영규정 제2조」 서울: 보건복지부, 1993.
사회복지관 협회, 「사회복지관 평가모형 개발: 전국 사회복지관 협회 제8차 전국세미나」 (서울: 한국 사회복지관 협회, 1998), pp7-17.
이현주, 이상균, 「사회복지사의 직무분석을
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사회복지 종사자(종사원, 종업원, 사회복지사)
1. 개인의 존엄성과 고유성 존중(respect for the dignity and uniqueness of the individual)
2. 클라이언트의 자기결정권(clients' right to self-determination)
3. 비밀보장(confidentiatiality)
4. 피억압자의 옹호와 사회행
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