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논리 에 함몰되지 않도록 하여, 사회복지서비스 본연의 목적과 지향을 지켜나가게 하는 것이 전문직 행정 관리자가 존립하는 이유이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저
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활용
Ⅴ. 보건소와 지역사회보건사업
Ⅵ. 보건소와 책임행정기관
1. 민영화의 전단계이다
2. 단기적, 가시적 성과에만 치중할 것이다
3. 우리나라의 행정과 조직문화에서 시기상조이다
4. 현재 수준으로는 사실상 자율성이 향상된다고
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서비스와 지역사회의 서비스가 제대로 연계되지 않아 수용자가 통합적인 서비스를 받을 수 없는 것도 중요한 문제이다.
② 관리운영상의 문제점
첫째, 사회복지조직의 협의기구들이 조정자로서의 역할과 기능이 미약하다. 즉, 생활시설협
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복지환경에 대하여 우리는 총체적 위기의식에 공감대와 이를 기회로 전환하기 위한 전략적 사고와 실천은 필연적인 것이다
정부가 추진하는 사회서비스 확충 전략은 그 실행에서 심각한 문제를 보여주고 있다. 이 전략은 일자리 확대와 사회
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서비스 인력의 전문성 확보
사회복지전달체계에서 사회복지서비스 인력의 전문성 부족 문제와 사회복지서비스 인력의 업무량 과다의 문제가 발생하고 있다. 따라서 지방자치단체 사회복지담당 조직구조와 인력의 배치 및 활용방법의 개선
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