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4. 리더십의 요소
5. 리더십의 역할
Ⅱ. 본론 -리더십에 대한 학문적 접근
1. 리더십에 대한 특성론적 접근방법
2. 리더십에 대한 행동론적 접근방법
3. 리더십에 대한 상황론적 접근방법
4. 최근의 리더십 이론
5. 기타이론
Ⅲ. 결론
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조직구성원을 리더로 개발
- 조직구성원이 높은 욕구를 지향하게 지원
- 조직구성원이 공익을 지향하게 지원
- 비전성취를 위해 헌신을 실천하도록 지원
참 고
사회복지행정론 남 기민 나남
사회복지 행정론 박 차상
사회복지학개론 이 정서
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이론의 특징은 구성원들의 의사결정 참여, 최소한의 통제와 지시, 개인을 창의성을 발휘할 수 있는 존재로 본다. 따라서 조직의 목적추구를 위해서는 Y이론이 적합하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고자료
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 20
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의의
-사회복지서비스의 방법에 따른 부문화하는 것으로 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업으로 구분하는 것
2) 장점 : 서비스별로 전문화를 촉진함
3) 단점 : 클라이언트의 문제가 복합적인 경우 서비스를 통합적으로 할 수 없음
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이론. 학문사.
김영종(2000). 사회복지조사방법론. 학지사.
남세진(2002). 사회복지조사방법론. 서울대학교출판부.
강신택(1996). 사회과학방법론. 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회과학 방법론
2. 자연과학 방법론
3. 사회과학 방법론
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사회연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비고츠키(Vygotsky)의 사회 문화적 이론
2. 브론펜 브레너(Bronfenbrenner)의 생태체계 이론
3. 비고츠키의 사회 문학적 이론과 브론펜 브레너의 생태체계 이론을 비교 정리
1) 비고츠키의 사회 문학적 이론
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칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 )
6. 리더십의 수준 (지위에 따라 )
7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근
8. 최근의 리더십 이론
9. 참고문헌
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사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 조직에 있어 리더십이 필요한 이유
2. 사회복지행정 조직에 활용 가능한 리더십의 유형
3. 내가 생각하는 사회복지행정가의 리더십
Ⅲ. 결론
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사회복지사들이 사정된 클라이언트의 상황을 유지하고 있는 체계와 도움을 주는 체계 속에서 개인적인 어려움과 공적인 문제들을 고려하는 데 유용하게 쓰인다.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(200
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사회복지시설 위탁 뿐 아니라 사업위탁을 포함하여 다양한 서비스를 국민에게 제공하면서도 간접적인 책임 즉, 재정부담과 관리책임만을 부담하는 모습을 보이고 있다.
참고문헌
황진수·이종모, 「사회복지행정론」, 대영문화사, 2014.
김병
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