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석사논문, 2008 1.
서론
2.
본론
(1) 관료제 이론 정의
(2) 관료제 이론의 특징
(3) 관료제의 특성
(4) 관료제의 순기능과 역기능
(5) 관료제의 실제 적용
(6) 관료제의 도입으로 유용성
(7) 관료제 도입으로 오는 한계점
3.
결론
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사회복지행정론, 2000, 나남, P.36
(17) 동기부여((motivating)
사회복지행정가는 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용하고 사회복지 조직의 기능을 수행에 기여할 수 있도록 직원들에게 동기를 부여하고 그들의 마음을 움직일 수 있는 능력을 갖고
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이론들이 상대적인 가치평가를 내리기는 쉽지 않다.. 이에 사회복지 행정관리자들은 조직과 조직 관리에 대한 폭넓은 시각을 갖추는 것이 필요하다.
참고문헌
사회복지학개론 양점도외 광문각 2008년
사회복지행정론 엄태억 예전 2006년
사회
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사회복지연구소, 1991.
한국사회복지학회,「자원봉사활동 활성화를 위한 세미나 자료집」, 1991.
한국사회복지협의회,「자원봉사활동의 조직과 운영에 관한 조사연구」, 1988.
한국여성개발원,「자원활동과 사회발전」, 1985.
동아일보 1990. 3.
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사회의 사회복지 실천 활동은 여러 유형의 사회복지 조직에서 수행되고 있기 때문에 사회복지 조직에서 수행되는 행정에 대한 지식과 기술을 이해해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
황성철, 정무성,
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사회가 되어야 겠다는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2015.07.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 현대사회 리더십 이론 정리
2. 리더십의 유형
3. 내가 기
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사회의 역량강화를 이루어 내서 스스로 문제를 이해하고 해결할 수 있도록 도와주며, 생계를 위해 새로운 환경을 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 것 같다.
한편 사회복지 프로그램 및 조직의 책임성에 관한 논란이 제기되면서 프로
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사회복지행정론 ) 사회복지 행정가 조직관리에대해 떠한 이론전 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 놓기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론들을 잘 이해하는 것이 매후 중요합니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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사회복지행정론』, 공동체, 2008
황성철정병오, 『사회복지 프로그램 개발과 평가』, 나눔의 집, 2012
오세영, 『사회복지행정론』, 신정, 2009
지은구, 『사회복지행정론』, 청목출판사, 2005
정순관, 「지역발전을 위한 전략적 기획의 경험과 교
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사회복지행정론 ) 1)사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.2) 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오. 3) 조직의 관리자는 다
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