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사회복지와 인권 p.106~109)
따라서 사회복지시설에 근무하는 직원에 대한 인권교육을 실시할 수 있도록 제도화해야할 것이다.
이를 위해서는 사회복지관련법에 시설직원에 대한 정례적인 보수교육을 명시하고 교육내용 안에 인권관련 내용이
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시설생활자에 대한 우리 각자의 자세는, 직원 >시설생활자의 자세, 직원 =시설생활자의 자세, 직원< 시설생활자의 자세 등의 형태 가운데서 어느 자세에 속하는지 생각해 보자. 아울러 성실한 직업인으로서의 자세, 유능한 사회복지사로
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익힐 수 있게 된다. 특히 아동의 경우 현저하게 나타나고 있는 예로서 사회복지시설의 생활에서는 적응력이 있으며(시설직원이나 아동상호간의 관계에도)문제가 적은 말하자면 “착한 어린이”라고 생각되는 아동이 시설에서 퇴소하고 나서
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복지사회, 한국사회복지사협회, 2000
안종석 - 노인양로시설의 문제점과 활성화 방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위논문, 2001
임성만 - 사회복지시설의 새로운 조직문화, 제1회 장애인복지시설직원연수회, 장봉혜
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시설이용자와 그 가족
- 자원봉사자
- 복지 관계자 : 관련 행정공무원, 타 사회복지시설직원, 전문가, 실습생 등
- 지역사회 주민
2. 물적자원
- 재정
1/ 공공재정 : 정부보조금, 프로젝트 지원금 등
2/ 민간재정 : 사회복지공동모금회 지원금, 기
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사회복지사는 지역사치에서동원 가능한 모든 자원을 보호관리 한다. 또한 농어촌지역노인을 위하여 시설기관을 지역별로 균형 있게 배치하며, 현행의 직원배피 및 시설기준을 강화하여야 한다.
(6) 정부의 재정지원 확대
정부지원의 확대로
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시설(재가시설, 요양시설 등)이 소위 취약계층의 노인을 위한 시설 중심의 서비스로 운영되고 있으나 이제 독거노인 대상으로 하는 노인케어 중심의 시설과 프로그램이 긴급하게 요청되고 있는 점은 노인복지와 함께 노인 케어문제를 사회정
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시설 및 입소율 현황
2. 공급 주체별 현황
3. 지역 및 입지별 현황
4. 주거유형 현황
Ⅳ. 한국 실버타운의 문제점
1. 정부정책과 법 제도상의 문제
2. 실버타운의 입지 선정상의 문제
3. 입소보증금에 대한 문제
4. 서비스의
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서 제공하는 교육들이 직원 스스로의 개발을 위해서 적절하다.
①
②
③
④
시설에서 제공하는 교육들이 어르신들의 질적인 서비스를 제공하는데 유익하다.
①
②
③
④
Ⅶ. 다음은 귀하의 사회복지서비스 질에 대한 인식, 태도와 시설의 질
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서 제공하는 교육들이 직원 스스로의 개발을 위해서 적절하다.
①
②
③
④
시설에서 제공하는 교육들이 어르신들의 질적인 서비스를 제공하는데 유익하다.
①
②
③
④
Ⅶ. 다음은 귀하의 사회복지서비스 질에 대한 인식, 태도와 시설의 질
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사회복지법인밀알복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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사회복지법인에덴복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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사회복지법인모퉁이복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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사회활동
대외적으로 보건복지부에서 노인시설 평가단으로, 그리고 경기도노인복지시설연합회와 한국노인복지시설협회에서 노인수발보장제도 연구원으로 활동하면서 선진 프로그램의 도입, 직원선발과 교육, 과거방식 탈피한 현실역량 강
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시설행정의 정형화 계량화
내부적으로는 20여년의 사회복지시설 행정 경험을 바탕으로 행정과정과 결과물에 대한 세밀한 분석으로 시설 행정을 정형화, 계량화하여 업무의 효율성과 효과성을 높이고 체계적인 직원교육과 과감한 재량권 부
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생교육팀에서 성인발달장애인을 프로그램에서 케어를 한 경험이 있었는데 이 경험을 바탕으로 어르신 케어에도 힘쓰는 직원이 되고 싶습니다. 마지막으로 데이케어센터의 시설의 사회복지업무를 전반적으로 특히 사회조사분석사2급 자격증
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직원 교육을 정례화하여 실전 대응력을 높이고, ICT 기반의 감염병 모니터링 시스템 도입을 추진하여 사전 예방에 만전을 기하겠습니다.
여섯째, 보건 행정의 디지털 전환 촉진입니다. 전자 건강 기록(EHR), 모바일 건강관리, 원격진료 지원 등
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사회서비스 사업 확립(청년사업단-바우처사업)
위탁평가 대비 사업정리(평가지표-복지관 평가매뉴얼)
2010년 00군 이용시설(복지관) 재위탁
2010년 000도 사회서비스 우수 기관 선정(도지사 표창장)
2011년 3월 노인복지과 과장으로 보직이동
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