|
문제로 인한 대학생의 걱정
0000000은 어떤 개인 문제를 나와는 다른 삶으로 보는 것이 아닌 문제행동으로 보고 이상행동으로 규정하는 것이다
(사회적 낙인과정) 사회복지실천론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때
|
|
|
가진 사람이 전문적 도움을 얻기 위해 사회사업기관에 찾아왔을 때 사회복지사가 그의 문제와 욕구를 확인하여 그것이 기관의 정책과 서비스에 부합되는지의 여부를 판단하는 과정을 의미한다. ( ) *교p179*
7. 클라이언트의 문제와 욕구를 확
|
|
|
문제로 이혼준비중인 클라이언트를 상담하는 과정에서 사회복지사가 클라이언트의 정서적 유대를 갖기 위해 울었다. 이는 관계론의 어떤 원칙에 위배되는가?
1. 개별화
2. 비심판적 태도
3. 의도적인 감정표현
4. 통제된 정서적 관여
5. 클라이
|
|
|
환경체계 간의 관계파악하고 사정하는 도구로서 이들 체계간의 관계가 어떻게 유지되고 있는지에 관해 다양한 기호와 선으로 표현하는 것은 ? ( 3 )
① 가계도 ② 생활력 도표 ③ 생태도 ④ 가족범주도식 사회복지실천론 기말시험문제
|
|
|
다.
보편적 복지서비스의 이용자가 확대되었다.
해설 : 분권교부세는 2005~2009년 까지 한시적으로 도입하여 다시 2010년부터 5년간 연장하기로 하였다.
지방분권화가 지역사회복지에 미친 영향으로 볼 수 없는 것은?
가. 2004년 사회복지서비스 관
|
|
 |
문제는 아웃소싱한 기관에 소속된 직원으로서 인정받는 것으로 되며, 병원의 소속으로 병원직원과 동일한 고용조건이 아닐 것임. 이에 사회적 기업의 참여가 필요함.
- 간호사 임금에 대해서는 공식적인 자료를 활용하겠음.
연구보고 2006-04
|
|
|
사회복지실천론』, 나남.
Arthur J.Clark/김영애·김상임·이명진·이영란·전홍자·한혜욱 역(2005), 『방어기제를 다루는 상담기법』, 김영애가족치료연구소..
GERARD EGAN/제석봉·유계식 역(2003), 『유능한 상담자 THE SKILLED HELPER: 상담의 문제 대처와
|
|
|
사회복지실천론』, 나남.
Arthur J.Clark/김영애·김상임·이명진·이영란·전홍자·한혜욱 역(2005), 『방어기제를 다루는 상담기법』, 김영애가족치료연구소..
GERARD EGAN/제석봉·유계식 역(2003), 『유능한 상담자 THE SKILLED HELPER: 상담의 문제 대처와
|
|
|
사회복지실천론≫, 나남출판.
양옥경김미옥(1999), “사회복지실천에서의 권한부여 모델에 관한 고찰”, <한국사회복지학>, vol. 43
Violet Oaklander, Ph. D(1998). “Windows to Our Children”, A Publcation of The Gestalt Journal.
돈 리처드 리소(2000). ≪에니어그
|
|
|
사회복지정책의 궁극적인 목적이 복지대상자(또는 수혜자나 소비자)에게 사회복지 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하는 것이라면,사회복지전달체계의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다.사회복지전달체계는 사회복지와 그
|
|
 |
문제점과 대처 방식을 구체적인 행동중심으로 서술해주시기 바랍니다.3. 소속된 팀이 다른 경쟁 팀들보다 뒤쳐지고 있는 상황에서 이를 극복하고 좋은 결과를 만들어냈던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시의 상황을 간략히 기술하고, 소
|
|
 |
사회복지학 대학원 입시 준비 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 100개 37
? 사회복지학 최신 학술적 연구흐름 인식을 검증하는 기출문제 40
? 사회복지학에 대한 학술영어용어 이해도 검증문제 44
? 사회복지학 대학원 입시 영문 연구계획서
|
|
 |
문제 (Policy & Regulatory Environment Issues) (15문제) 18
? 보건직 기본지식을 검증하는 최빈도기출문제 150선 19
? 보건직 기본이론 및 공중보건학 (1~50) 19
? 의료관계법규 및 행정지식 (51~100) 21
? 면접용 인성·상황형 예상질문 (101~150) 24
? 입사 준비전
|
|
 |
생명존중 가치를 실현하는 인재 2) 도전인 : 꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재 3) 협력인 : 존중과 공감으로 조직 및 지역 사회와 협력하여 함께 성장 하는 인재 4) 성실인 : 배려심과 진실된 행동으로 책임을 다하는 성실한 인재
|
|
 |
사회안전망 강화, 서비스 접근성 개선, 복지 사각지대 해소 등에 기여하고 싶습니다. 또한, 공공기관 내에서 투명하고 효율적인 업무 환경을 조성해 조직 발전에 이바지하는 것도 목표입니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 성장하며, 국민과 동
|
|
메뉴펼치기
