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역량으로 부각될 것이다.
나 또한 사회복지사의 역할을 수행하기 위해 이러한 다양한 영역에서 요구되는 역량을 적극적으로 개발해야 한다고 생각한다. 각 분야에서 필요한 지식과 기술을 습득하고, 이를 현장에서 실천에 옮기기 위한 준비
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사회복지론. 청목출판사.
-강흥구(2004). 의료사회복지실천론. 학현사.
-김외숙 역(2005). 인지행동치료. 서울: 하나의학사
-이경아 외 역(2004). 사회복지영역에서의 역량강화실천. 서울: 양서원
-정무성(2005). 사회복지프로그램 개발론. 학현사
-김
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사회적 책무성을 요구하게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
영화 ‘도가니‘, 2011.
국립재활원(2020). 똑똑 장애인건강권 이해하기.
강흥구(2014). 의료사회복지실천론. 정민사.
김태연, 이강식(2021). 재활의료기관 시범사업기관에서의 의료사회복지업무 현
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업무에 주력하 는 경향이 생기며 운영절차가 번잡하고 유동적인 관리 상황 등의 문제점이 있 어 사회복지조직에 적용하기에 어려움이 있다.
Ⅲ.결론
사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획되고 실천되기 때문에 사회복지행정조직이 어떻게
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업무 추진 방법
Ⅲ. 공기업의 인사관리
1. 각국의 선임방법
2. 한국의 선임방법
Ⅳ. 사회복지사의 인사관리
1. 인력모집
2. 보상체계
3. 인력개발
4. 직무환경 개선
5. 인력평가
6. 수퍼비젼 체계
7. 직무만족도
8. 소진(burnout)
Ⅴ. 여성
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