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정부와 민간의 상호보완적인 연계체계가 필요하다고 생각한다. [노인일자리창출방안]노인취업문제,고령화 사회로 인하여 발생하는 사회복지적 문제와 대책,고령자 취업문제,노인취업프로그램의 현황과 문제점,정년퇴직의의미와문제점
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문제점이 아닐 수 없다. 전시효과만 누리는 형식적인 법규정들을 실질적인 제도입법으로 개정해야 할 것이다. 그리고 노인인력활용에 있어서 노인취업에 관련된 제반문제들은 직업안정문제까지를 포함하여 고령자고용촉진법에 취업문제를
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정년퇴직(65세) 후 일자리 창출
1) 사회복지적 성격의 일자리 창출
2) 사회기여적 성격의 일자리 창출
IV. 결 론
참 고 문 헌 I. 문제 제기
II. 노인부양의 한계
1. 가족부양의 한계
1) 노부모 부양의식의 약화
2) 가족내부 경제구조의 취약
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정년연장 등 노인취업을 기업에게 합리적으로 설득하고, 고령자 도 사회에서 충분한 역할과 고유기능을 수행하며, 고령자의 취업이 장기적으로 어 떠한 의미가 있는지를 사회가 공감할 수 있도록 과학적 근거에 의해 알려야 한다.
2) 전달체
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노인취업 대책은 지방자치단체가 상당부분 담당해야 한다. 그리고 마지막으로 고령사회기본대책법을 제정해야 한다.
총체적으로 노인취업 활성화를 위한 정책적 제고 방안은 ① 노인취업 알선 서비스 기관인 고령자 인재은행, 노인취업 알
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