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1. 사회복지조직의 이해
1) 사회복지조직의 필요성
2) 사회복지조직의 개념
3) 사회복지조직의 특성
가) 클라이언트 중심
나) 조직구조의 탄력성
다) 조직의 전문성
2. 사회복지조직 관련이론
1) 관료제 이론
가) 관료제의 등장 배경
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복지비의 삭감조치 및 사적 시장원리의 도입 등을 통하여 현실화되기 시작하였다. 주요선진국가들이 보여준 사회보장비의 대 GNP 비중은 정체 내지 약간의 하강추세를 만들고 있다. 그러나 이러한 추세 속에서 복지비의 상대적 비중 및 증가
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에 의하기보다도 노인, 아동 청소년, 장애자 및 저소득자들의 생활곤란이 지역사회 전체의 문제로서 인식되어 오기 때문이다. 민간사회복지의 입장에서 이러한 지역복지문제에 관련하는 사회복지협의회로서는 활동의 다양화와 확대는 당연
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자활전문가 등의 양성이 필요하다. 이와 같은 활동영역의 확대는 이 분야 복지대상자들이 전문적 사회복지 서비스를 통해 그들의 삶의 질이 더욱 향상될 수 있으며 사회의 안정과 번영도 도모할 수 있다는 명분에 근거를 두고 있다.
Ⅹ. 한국
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이다. 사회복지관 사업은 주민들의 성장과 변화의 효과, 재정 투입의 효과 및 합리성, 사용된 방법의 적합성 등이 지속적으로 평가되어야 하며 피드백의 원리가 지속적으로 적용되어야 한다는 점이다.
사회복지관은 그런 의식을 일깨워 산업
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회복지시설의 기능적인 측면으로 직원의 자질, 직원과 시설생활자의 관계, 지역사회와의 교류 삶의 의미를 갖게 하는 각종 프로그램, 가정적인 분위기 등이다.
사회복지시설의 물리적인 측면은 많이 개선되어 오고 있지만 상대적으로 기능
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사회복지의 실현
개선방안의 세번째는 천주교회사회복지 활성화를 위한 인간중심적, 미래지향적 사회복지의 실현이다. 일반 사회복지분야에서는 효율성과 효과성 등의 눈에 보이는 결과만을 지표로 평가하는 것이 요즈음의 일반적 세태이
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본의 노동력 재생산 및 자본동원의 필요성이라는 기능적 요청의 측면이 존재하고 있다고 볼 수 있다. 이렇게 볼 때 한국 사회복지의 성격은 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 정치적 선전의 목적이 선행된 결과 질적인 보장수준이나 복지정
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사회복지(천주교회사회복지)의 개선방향
이러한 복지 시설의 효과적인 관리 운영 방안을 가톨릭 사회복지 체계와의 관계를 중심으로 행정적, 재정적, 전문적·인적, 영적 측면에서 제안하여 보면 다음과 같다. 먼저 행정적 측면에서, 복지 시
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다. 사회복지사들이 그들의 업무에 대해서 긍정적으로 생각하고 client들의 문제를 모두 해결할 수 있다고 생각하며 그들의 업무를 통제할 수 있다고 생각한다면 당연히 사회복지사와 client의 관계는 긍정적인 관계가 될 수 있지만 만약 사회복
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