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적용함으로써 조직의 효과성과 효율성을 증진시키는데도 이바지할 수 있다.
※ 참고문헌
- 고수현 외 8명 저(2016). 사회복지행정론. 양성원
- 전해황 외 6명 저(2016). 사회복지행정론. 양서원 1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
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사회복지조직에서의 인간관계이론은 이러한 이론을 통해 사회복지사의 조직 내 인간관계를 다루고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해
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이들이 만족하는 결과를 맞이할 수 있을 것이다.
출처
1. 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
2. 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
3. 결론
4. 출처
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이론의 적용 범위는 더욱 넓어질 수 있다.
- 클라이언트의 가지, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화로우므로 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로도 수용될 수 있다.
- 인간관계론은 인간의 정서적 측
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관계론의 내용
2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
7) 인간 관계론의 비판
8) 인간관계이론
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