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의 내용
2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
7) 인간 관계론의 비판
8) 인간관계이론의 한계
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2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
7) 인간 관계론의 비판
8) 인간관계이론의 한계
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의 참여를 요한다.
- 품질은 조직 전체의 책임을 요한다.
③ 특징
- 고객의 요구 존중 - 지속적 개선
- 집단적 노력 강조 - 신뢰관리
- 과학적 방법 사용 - 총체적 적용
- 인간의 존중 - 장기적 시간과 예방적 통제
- 분권적 조직구조
④ 사회복지
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사회복지사의 윤리적 민감성이 직무만족에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 한영신학대학교 일반대학원, 2016. 서울
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8. 자신이 사회복지사로서 현장에서 경험할 수 있는 윤리적 딜레마 상황을 제시하고, 그 해결 방안의 윤리적 원칙을 토론
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의 기본내용은 전통적인 사회복지의 가치체계에 부합하기 때문에 적극적으로 활용할 필요가 있음
2) 학습조직이론
(1) 개념
- 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론
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