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인적자원관리가 아닌 직원의 복지와 적성을 살리기 위한 인적자원관리를 시행한다는 것이다.
3. 인적자원관리의 미래
가. 전략적 미래 비전을 제시
기업을 효율성을 증대시키기 위해서는 조직구성원의 인사관리뿐만 아니라, 조직관리 및 갈
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평생 직업교육훈련 종합 대책(I), 서울: 한국직업능력개발원
정우현(2003), 평생교육체제의 수립방법, 정민사
권대봉(2009), 평생학습 사회교육, 서울 : 학지사 평생교육의 개념, 필요성 및 정책방향, 문제점 및 개선방향에 대해 논하시오.
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관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오. (10점)
1) 보건의료 환경 변화
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복지’는 마을 주민들의 요구를 반영한 학습프로 그램을 제공하는 것이다.
- 중략 - 평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안에 대해 논하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 평생학습도시
2. 평생교육을 활성화하는
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조직성과의 관계에 관한 연구, 석사학위논문, 충남대학교, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 관리와 리더십의 공통점
3. 관리와 리더십의 차이점
1) 관리
2) 리더십
4. 관리가 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명
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