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갈등이 조직몰입과 소진에 미치는 영향, 한국복지상담교육학회, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 내의 갈등과 그 원인
1) 사회복지조직 내의 갈등 원인
2) 사회복지조직 내의 갈등 상황 분석
2. 사회복지조직 내의 갈등 해결방안
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갈등을 해소할 수 있을 것이다. 유연급여 시스템이나 이득 공유 등이 이에 해당되고 직원지원 프로그램도 이를 적용할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직의 갈등의 원인과 해결방안에 대해 살펴보았다. 사회복지조직에서는 전문직
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사회복지조직에서 발생할 수 있는 갈등상황에 대해서 연구하지 못한 것이 아쉬웠다. 보다 사회복지조직에 대한 연구가 이루어져서 다양한 역할을 수행하는 사회복지조직에서의 갈등상황의 유형과 해결방안에 대해 살펴보았으면 한다.
참고
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사회복지조직원들은 갈등이 발생하였을 때는 클라이언트에게 그것에 대한 설명해 주어야 한다. 또한 이해당사자들과의 상의를 통해 적절한 해결방안을 모색하여야 한다. 네 번째로, 대응책을 실행하는 것이다. 해결방안을 마련하였을 경우
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갈등으로 인하여 벌어지는 갖가지의 어려움을 가장 명쾌하게 해결 할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.
4. 참고문헌
사회복지행정 | 김영종 | 학지사 | 2011
사회복지행정론 | 김형식 | 양서원 | 2007 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지조직내에서
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