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경험 또는 간접 경험((매스컴, 주변 사람 등)을 통해 갖게 된 사회복지조직의 이미지를 제시하고 사회복지조직이 다양한 측면에서 긍정적인 이미지를 제고시키기 위해 어떤 노력들이 필요하다고 살펴보았다. 사회복지조직의 이미지는 마치
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사회의 흐름 속에서 이해할 필요가 있다. 한국인의 집단주의를 지향하고, 집단 내 성원 간 관계를 중심으로 화목을 중시하는 집단의 문화를 고려하여 집단을 위한 효과적인 프로그램을 적용해야 하며, 사회복지실천에서 조직을 활음하거나
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조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
이주희(2005), 간접차별의 개념 및 판단기준에 관한 연구, 고려대학교
이금연(2004), 국내 여성 이주노동자의 차별 실태와 복지욕구에 관한 연구, 서울가톨릭사회복지회
오혜경(2006), 여성장애인의 차
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경험, 사회경제적 지위가 직무만족과 생활만족에 미치는 영향. 장애와 고용.
김태용. (2015). 장애인의 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향. 장애인복지연구.
박종은, 강상경. (2021). 장애인의 일상생활 차별경험 궤적과 관련 요
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력
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