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조직에 속한 실무자는 주인의식을 갖고 업무에 임해야 한다. 뿐만 아니라 사회적으로 물질적비물질적 후원을 받는 조직이기 때문에 클라이언트에게 제공하는 서비스의 효과성과 효율성에 대한 책임을 져야 한다.
사회복지조직의 주된 활동
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주된 자원공급자였던 외원기관이 민간 차원의 사회복지 조직화를 선호하였고 유도했다는 점에서 비롯되었다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 최원규, “한국 전쟁기 가톨릭 외원기관의 원조 활동과 그 영향”, 교회
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활동을 사회복지조직과 연계함으로써 기업은 이윤을 사회에 환원한다는 가치를 확산시켜 긍정적인 기업이미지를 홍보하고 사회복지조직은 적재적소에 필요한 자원을 효과적으로 연계하여 활용하여 사회적 효율성을 달성하려는 마케팅 기
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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술해 보았다. 현대의 사회조직을 특징짓는 주된 현상들 가운데 하나로 사회복지분야를 비롯한 전문직
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사회복지조직에서의 슈퍼비전
사회복지사의 전문적 활동에 대한 지지와 통제를 수반하는 슈퍼비전활동은 서비스의 효과성과 효율성의 제고를 위한 주된 요인들이 되므로 실무자에 대한 지도, 감독과 실습지도는 복지사의 자질향상과 사회
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