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서비스 향상으로 이어질 수 있도록 노동조합이 하루빨리 설립되어야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 대해 살펴보았다. 사회복지조직은 환경에 의존하기 쉽다. 즉 환경이 절대적으로 고려되
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 환경의 중요성
II. 환경의 분류
1. 일반 환경
1/ 경제적 조건
2/ 인구, 사회학적 조건
3/ 문화적 조건
4/ 정치적 조건
5/ 법적 조건
6/ 기술적 조건
2. 업무환경
1/ 재정자원의 제
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 1.서론
2.본론
1)일반환경
2)업무환경
3.
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관하여 살펴보았다. 애드호크라시이론은 상부 구조로 권력이 집중되는 것을 방지하여 휴먼서비스를 바탕으로 자유로운 의사결정을 그 본질로 하는 사회복지조직에 적용하기에 적합하다고 할 수 있다. 따라서 비일상적, 비 규칙적 업무 환경
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사회복지사의 스트레스 개요
1) 직무스트레스 개념
2) 사회복지사의 스트레스
2. 사회복지사가 받을 수 있는 스트레스 3가지
1) 열악한 근무환경
2) 사회복지조직 내의 인간관계
3) 감정노동
3. 정리한 3가지 스트레스에 대한 본인만의 현실
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