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사회복지행정”, 교육과학사, 2013
- 조인희, “병원의 환경, 경영전략, 조직구조의 적합성이 경영성과에 미치는 영향”, 경성대, 2019
- 지수민, “사회복지기관의 조직문화유형과 의사소통구조가 조직유효성에 미치는 영향”, 우송대, 2019
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사회복지사들 간에 정기적인 모임을 통해서 서로의 문제를 해결하고 보완하며 서로 배우는 입장에 놓이게 된다.
4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성
Kadushin(1992)에 따르면, 첫째, 사회복지 실천이 사회복지서비스 기관을 통해서 제공되고,
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복지조직에서의 마케팅은 사회복지기관의 책임성을 위한다. 즉 사회복지기관은 운영을 외부재원에 의존하기 때문에 서비스 제공에 있어서 재원의 효과와 효율을 높이기 위한 마케팅기법이 동원된다.
Ⅲ. 맺는 말
본론에서는 조직의 유형과
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조직
팀이란 공동으로 그들 자신이 책임질 수 있는 공동의 목적 업무수행 목표 그리고 업무추진 방법에 전념키로 한 소수의 상호 보완적인 기술을 가진 집단
5. 사회복지조직의 유형
1) 권력형태에 따른 조직유형
(1) 권력의 구분
① 강제적
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실행을 결정하는 사람이 얼마나 상황을 현실적으로 파악하고 있으며, 복지가 절실한 사람들의 입장을 얼마나 잘 이해하고 있느냐가 매우 중요하다. 따라서 사회복지조직의 유형이 ‘기계적 조직’이어야 한다고 할 때, 그것은 통제되고 수직
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. Etzioni의 권력과 복종의 형태에 따른 조직유형
1. 권력
2. 몰입
II. Hansenf
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사회복지관 중간관리자의 행정기능 분석. 경성대학교. 석사학위논문.
김미숙(2002). 사회복지기관장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향. 청주대학교 대학원 석사학위논문.
이규재(2006). 구성원의 지각된 조직문화유형이 성과에 미치는 영향
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사회복지사로서의 가치 형성이 이루어질 수 있다고 생각한다. 이를 반영하여 앞으로 사회사업팀이 어떻게 조직을 운영할지 기대된다.
<참고문헌>
강영환, 최은수, <조직리더의 리더십 유형, 조직문화유형, 학습조직수준, 조직유효성
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조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계. 한국콘텐츠학회논문지.
진유식(2016) 사회복지조직 윤리경영의 조직유효성에 관한 영향 연구 - 조직신뢰의 매개 효과 검증. 대구가톨릭대학교 대학원 박사학위 논문.
한은하(2016) 조직문화유형이 사회
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조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, 조직의 문화, 종사자들이 인식하고 있는 임파워먼트, 조직내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
최성재 외(2016). 『사회복지행정론』. 나남출판.
김형식 외(2016). 『사
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