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사회복지서비스를 연계시키는 것이 적절할지를 고려할 필요가 있다. 노기성(2011). 사회서비스 정책의 현황과 과제(사회복지서비스를 중심으로). 한국개발연구원
2) 사회복지 담당자의 전문성 확보
사회복지직 공무원의 인력부족으로 인한 과
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사랑할 수 있는 인간적 그릇을 준비하고 키우려는 노력과 자기성찰을 위해 노력을 해야 할 것이다. 즉, 사회복지사는 자기인식 증진을 위한 노력을 해야 한다. 따라서 사회복지사의 자기인식은 사회복지직을 수행하는 동안 사회복지사 자신
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사회복지서비스의 부정수급 또는 누락으로 인한 사각지대 발생 등으로 복지예산 증가에 비해 삶의 질 개선이 미흡하기 때문이다. 또한 국민의 복지만족도 체감 수준이 낮으며, 정부의 개선대책에 대한 성과평가에 대하여 사회복지직 공무원
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팀으로 구성
〔농촌형(1개과형) 사회복지사무소 기본모형〕
군 수
지역사회복지협의체
사회복지사무소장
복지
행정
팀
조사상담
팀
서
비
스
연
계팀
기
초
생
활
보
장
팀
노
인
장애인복지팀
가정아
동
복지팀
복지상담실
읍면 복지창구
읍
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무원을 배치할 것을 약속하고 실현하였다.
김영삼 정부는 신경제5개년계획과 21세기에 대비한 사회복지정책의 발전전략에 입각하여 보건사회부를 보건복지부로 개칭하고, 국민복지기획단을 구성함으로써 사회복지에 대한 노력을 계속하였
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사회복지사업관리론>. 서울: 법문사. 1988.
고광신 외. <사회복지행정론>. 나눔의집. 2010.
남기민. “한국 사회복지 행정의 발달과정과 향후과제”. <한국사회복지 행정학> 창간 호. 1999.
정무성. “사회복지조직의 책임성”. <한국사
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사회복지사업관리론>. 서울: 법문사. 1988.
고광신 외. <사회복지행정론>. 나눔의집. 2010.
남기민. “한국 사회복지 행정의 발달과정과 향후과제”. <한국사회복지 행정학> 창간 호. 1999.
정무성. “사회복지조직의 책임성”. <한국사
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사회복지시설 종사자의 이직 의도에 대하여 파악하게 되면 이직이라는 문제를 개선할 수 있을 것으로 생각된다.
참고문헌
김봉주, (2021). 사회복지시설종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 사회복지직 내.외로의 이직의도
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사회복지 전문적 종사자의 실천은 큰 제약을 받을 것이다. 따라서 수직적, 폐쇄적인 운영체계의 변화를 위한 개인의 노력과 노동조합을 포함한 조직적이고 집단적인 노력이 있어야 한다.
(3) 연구, 연수제제의 확립
사회복지직원의 연구, 연수
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사회안전망 기능으로서 복지행정을 추진하기 위해서는 일선 사회복지 행정공무원의 의견을 수렴하여 공급자 중심에서 벗어나 수급자의 빈곤에 따른 복지욕구를 반영 할 수 있도록 전달체계를 강화하고 사회복지직 공무원의 확대를 통한 1인
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