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사회복지사가 의식
- 저항은 클라이언트가 가질 수 있는 양가감정에서 기인 -> 변화를 바라면서 도움을 청했지만 동시에 익숙한 것을 버리고 새로운 행동을 해야 하는 것에 대한 두려움을 가지게 됨. 사회복지사는 양가감정이 자연스러운
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사 C씨는 \"추가 근로보상금이 없어 너무 오래 일했다\"며 \"추가 인력이 시급하지만 불가능하다면 추가 근로규모 확대, 인가 등 현실적인 보상이 필요하다\"고 강조했습니다.
3. 사례와 같은 열악한 업무환경에 대한 나의 의견
사회복지사의 대
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응을 고려해 보고 이에 대해 사회복지사는 어떤 반응을 보일 것인지 사전에 고려해 볼 필요가 있다.
9) 협상기술
- 클라이언트와 직접적인 일을 하는데 있어 의사결정 및 협조를 공유한다는 측면에서파트너십의 핵심개념이라고 할 수 있다.
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복지 문제를 그냥 지나치는게 아니라 우리가 먼저 그 분들의 어려움을 이해하고 비난하기 보다는 서로 마음과 마음이 통하였으면 좋겠다.
결론적으로 장애인이 효율적으로 살기위해서 사회복지사들의 질적인 향상이 우선되어야 한다 따라
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사건에 대해 6가지 하위영역에 대해 고찰하는 것으로 심리 사회모델의 핵심 기법이다.
클라이언트와 그를 둘러싸고 있는 환경 및 주변 인물과의 상호작용에 초점을 두고 있으며 사회복지사가 클라이언트에게 자신과 환경의 상호작용과 관련
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사용해서 서비스 이용자의 변화 여부에 대한 객관적 측정을 수행할 수 있다. 모든 사회복지사들은 새롭게 진보하는 평가 및 연구조사 기술을 습득하고자 희망한다.
VIII. 효과성 개선을 위한 슈퍼비전 활용 기술
사회복지실천의 효과성을 개선
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능력을 클라이언트가 가지고 있으며 자신의 상황을 인식하도록 도와주는 것으로, 클라이언트의 태도와 감정을 중요시한다.
따라서 사회복지실천 과정은 사회복지사와 클라이언트의 관계에서 클라이언트가 자신을 발견하여 자발적이고 자신
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람직하지 않다.
중첩형 질문: 여러 가지 질문을 한꺼번에 하면 질문의 초점이 흐려지기 때문에 도움이 안
된다.
5) 요약과 해석
- 클라이언트의 생각, 행동과 감정들을 사회복지사의 언어로 정리해 줌으로써 경청함을 보여주고 정확하게 이해
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살아가는 데에 소중한 자산이 되리라 생각합니다.
4. 전담사회복지사 지원동기 및 포부
사회복지사로서 보람을 찾는 길은 다양하지만 복지서비스의 효과를 가슴으로 느꼈을 때가 보람이 가장 크게 다가오는 게 아닐까 생각합니다. 저는 주위
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로 문제가 있는 사회복지사를 채용하지 않는 것도 비밀보장의 원칙을 확보할 수 있는 좋은 수단이 될 수 있을 것이라 생각한다.
라. 사회복지기관에서 사회복지사 및 클라이언트를 대상으로 비밀보장의 원칙에 대해 구체적으로 설명해 줄 수
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