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. 그리고 사회복지행정의 범위가 확장되었고, 생계보호 목적에서 자활보호 목정 중시의 행정을 병행하였다.
6) 6공화국 이후
1987년에 사회복지전문요원이 별정직으로 배치되었고, 1991년 사회복지사업법 개정을 통해 사회복지전담공무원과 복
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지사무전담기구를 설치할 수 있는 근거가 마련되었고, 다음해 지방공무원임용령 개정에서 사회복지 관련 공무원의 전문화를 위한 사회복지직렬을 5급까지 설치하면서 점차 전문직에 의한 공공 복지행정 수행의 기초가 마련되었다.
그러나
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사회복지기관, 시설 운영조직의 강화를 들 수 있다. 이는 사회복지 법인 제도를 창설하여 민간 사회복지기관, 시설을 운영하게 하는 목적은 민간 사회복지사업의 공정성 확보, 자주성 존중, 경영조직의 확립, 재정적 기반의 강화 및 공사 사회
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복지에 대한 투자가 필수다. 복지에 대한 투자가 없으면 지속적인 성장도 없다.
4. 사회복지사의 수가 우선 절대적으로 부족하다.
사회복지에 대한 수요는 꾸준히 증가할 것이기 때문에 사회복지사의 수를 늘려야 한다. 그러나 사회복지사에
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복지법을 입법화하면서 재정적인 지원 및 체계를 완비하지 않고 즉흥적으로 사회복지법을 재정하는 경우가 많기 때문이다.
셋째, 정부의 사회복지입법에 대한 의지가 약하기 때문에 사회복지가 강제 규정보다는 임의 규정이 많아 공무원들
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사회부장관 통첩으로 ‘사회사업을 목적으로 하는 법인 설립 허가신청에 관한 건’을 발표하여 재단법인을 설립하여 사회복지사업을 실시하는 데 필요한 설립기준을 마련하였다. 같은 해 10월에는 각종 시설들을 합리적으로 지도, 감독하기
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사회복지에 참여해야겠다는 의욕이 생기게 만들어 주는 것들이 지역사회복지를 발전시키는데 도움이 될 것으로 사료된다. 이러한 노력들은 지역사회복지사 또는 지역사회에서 사회복지를 담당하고 있는 관련 공무원의 역할이 중요하다고
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사회복지는 “남을 도와주는 것”이라는 인식이 팽배하다. 누구든 전문지식이 없이 사회복지실천을 하여도 아무런 제재를 받지 않고 오히려 칭송받는다. 이러한 사람들의 인식은 사회복지사의 전문성의 형성에 악영향을 끼치고 나아가 사회
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복지사회복지협의회의 의견을 들어 보호대상자별 보호계획을 작성해야 한다. 이 경우 보호대상자 또는 그 친족의 의견을 참작해야 한다(동법 제33조의 5 제1항). 다음으로 시장, 군수, 구청장은 위에 의하여 작성된 보호대상자별 보호계획을
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사회에 개방되어 있다기 보다는 폐쇄성이 강하므로 지역사회자원동원에도 어려움이 많다고 볼 수 있다.
④ 수용시설에서는 전 직원의 20%를 사회복지사 자격증 소지자로 채용해야 하지만, 직원들의 노동조건과 임금조건 등이 열악함으로 인
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