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복지지원단을 효율적으로 운영하기 위해서는 국민들이 피부로 체감하는 복지서비스를 받을 수 있도록 사회복지통합관리망을 지속적으로 발전시키고 보완해나가야 할 것이다.
이를 위해서 시군구 희망복지지원단과 일선의 복지담당공무원
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복지지원법 제정과정에 대한 비판적 고찰, 백석대학교, 2005
박진규 - 청소년복지지원법의 구성과 내용에 대한 비판적 분석, 한국청소년복지학회, 2004
이용교 - 청소년복지지원법 개정법안의 주요 내용과 개정방향, 한국청소년복지학회, 2007
이
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복지콜센타를 설치하여 24시간 신고 접수를 하도록 한 것은 긴급지원제도에 대한 접근을 보다 용이하게 했다는 데 긍정적 평가를 내릴 수 있다. 그러나 읍면동사무소의 긴급지원담당 공무원은 긴급지원대상자가 다른 제도의 수급자로 선정되
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복지지원단이 전국 시군구에 설치되면서 공공부문의 사례관리가 본격화되었다. 희망복지지원단이 설치되면서 기존의 통합사례관리사가 해오던 주 사례관리자의 역할을 담당공무원도 수행할 수 있도록 하고 있다. 그러므로 지자체 마다 차
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공무원의 어려움
감사와 예산에 따른 부담으로 인해 전담공무원이 수급자를 선정함에 있어 소극적일 수밖에 없다. 그러나 현재 긴급복지지원전담공무원은 대상자를 선정함에 있어 자신들의 주관성에 따라 지원을 해주고 있는 실정이다. 왜
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지원 대상이 되지 못한다. 따라서 현행 긴급복지지원법에 정의 되어 있는 위기 상황 외에도 위급할 경우 긴급지원을 받을 수 있도록 긴급지원담당 공무원에게 재량권을 부여하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 긴급지원대상자의 관할 지역
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뿐만 아니라 사회복지담당공무원이 지방자치단체의 주민복지서비스와 관련된 정책분석가·정책결정자·서비스전달자·정책평가자로서의 역할 등을 보다 효과적으로 담당할 수 있도록 사회복지담당공무원에 대한 처우의 개선과 장래상 보장
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지원
전세자금 및 공공임대주택 임대보증금 지원 (85㎡이하인 주택)
5. 정서적 후원
아동위원, 종교인, 공무원→후견인 지정: 고충, 애로사항 상시 의논, 해결
6. 결연사업 간접 지원
한국복지재단에 결연사업 위탁 실시, 정부- 활성화
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지원하는 제도이지만 기존에는 법령상 위기사유에 대한 기준이 명시되어 지원결정을 내림에 있어 담당 공무원의 소극적인 행정 집행이 문제시 되었다. 이에 보건복지부 지침을 만들어 위기가구에 대한 적극적 지원이 가능하도록 하였고 지
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공무원으로서 주민들의 기대에 부응하고, 지역 사회의 발전에 기여하는 공무원이 되겠습니다. 언제나 주민의 입장에서 생각하고, 성실하게 최선을 다하여 지역 사회에 긍정적인 변화를 가져오는 데 헌신하겠습니다. 1. 공무원 지원동기
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