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공무원 별도 정원 인정
행정자치부의 공무원 인력에 대한 총정원제도로 저소득밀집지역, 영구임대지역등 으로 복지대상자가 많은 지역에서는 사회복지전담공무원이 더 필요로 하고 있음에도 불구하고 추가인력 배치가 안되고 있으므로 복
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사회복지전담공무원의 자격제도 정비 및 내실화가 필요하다. 2003년부터 실시된 사회복지사 1급 자격시험을 통해 일반전문가로서의 기본적 자격을 인정하는 것으로 사회복지전담공무원의 전문적인 직렬화를 통한 제도의 정비가 필요하다.
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복지시설 종사자 총수의 1/3이상을
사회복지사로 채용하도록 하는 의무규정을 두었으나, 제3차 개정에서는 위와 같이
직무의 내용에 따라 사회복지사 채용하도록 규정하고 있다.
2) 공공복지 분야의 사회복지사 채용 : 사회복지전담공무원
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사회복지전담공무원의 자격제도 정비 및 내실화가 필요하다. 2003년부터 실시된 사회복지사 1급 자격시험을 통해 일반전문가로서의 기본적 자격을 인정하는 것으로 사회복지전담공무원의 전문적인 직렬화를 통한 제도의 정비가 필요하다.
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복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 전반적이고, 대략적인 몇몇 가지를 알아보며 살펴보고자 한다.
첫째, 국민기초생활보장법 실시를 위하여 사회복지전담공무원을 지자체별로 대폭 충원하여 읍 면 동에서 국민기초생활보장법과 사회
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사회복지행정에서는 사회복지전담 공무원이 그 역할을 전담하여 수행한다. 그런데 사회복지전담 공무원은 사회복지사이자 공무원으로 이중 역할을 수행한다. 현대 사회에서 대두된 복지의 중요성과 배치된 예산에 비하면 턱없이 적은 수의
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사회조사를 통해 욕구를 조사하고 지역사회의 자원을 활용하거나 학교사회복지사를 통한 학생들에 대한 욕구 조사를 통해 대상자를 선별(기초생활수급자와 차상위계층)하고 그들에게 기관 혹은 동사무소의 사회복지 전담공무원을 연계하여
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편의서비스(기초보장업무와 자활업무 및 고용보건 기타서비스 의뢰)전담
자활지원기관 설치확대
고용안정센터, 보건소 등 관련기관 의뢰체계강화
자활전담 행정인력 확보
복지행정 지원인력 배치
시군구청 사회복지전담공무원배치(2명 기
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공무원 직장을 때려치울수도 없고 출근을 하자니 언제 퇴근할지도 모르겠고, 급여는 다른 공무원이랑 비슷하고, 정말 나은건 찾아볼 수도 없는 직장입니다. 물론 제가 이렇게 적는 것은 모든 사회복지전담공무원들의 문제는 아닙니다. 하지
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를 적절하고 효율적으로 대상자에게 전달하여 그들의 욕구를 효과적으로 충족시키는 데에 전달체계가 결정적인 역할을 수행하기 때문에 중요하다.
2) 문제점
현재의 읍
CDOT
면
CDOT
동사무소에 배치된 1명의 사회복지전문공무원의 인력만으
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