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사회복지실천의 생태체계 패러다임과 연구방법론에 대한 고찰, 연세사회복지연구 Vol.9, 2003
2. 이영철 외 공저, 지역사회복지실천론, 2003
3. 전해황 외 공저, 지역사회복지론, 양서원, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 자기이해가
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사회복지행정론>, 서울 : 양서원
● 김승권(2007), <한국 사회복지정책의 평가와 발전방안>, 서울 : 한국보건사회연구원
● 유상민(2007), 사회복지목회에 관한 연구, 석사학위논문
● 류만상(2007), 공무원의 사회복지 의식에 관한 연구,
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복지전문직의 가치에 대해 설명하고 현재 자신의 개인가치와 사회복지전문직의 가치는 어떤 가치가 있는지를 정리하고 자기 명료화를 위한 계획에 대해 살펴보았다. 자기 가치의 명료화를 위해서는 자신의 가치를 써보고 대화하고, 토론하
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복지 환경을 제공해 주어야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
[커리어직업정보넷] 사회복지사
[단행본] 사회복지실천기술론 : 사회복지사 1급 수험서 (김정진 저 | 와이드프로, 2008)
[단행본] 사회복지사의 자기 인식 (오혜경 저 | 북카페, 2005.)
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사회행동은 신중을 기할 필요가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지 전문직으로서 지녀야 하는 지식, 기술, 가치와 윤리는 무엇이 있는지 조사해보고 이를 기반으로 학습자 본인의 강점과 약점에 관해 분석한 자기성찰 보고서를 작성하여
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사회에서 학습은 개인 성장의 중요한 수단으로 간주되며, 이는 사회복지사에게도 예외가 아니다. 학문적 연구나 세미나 참여를 통해 전문성을 높이는 것은 단순히 직업적 만족을 넘어 자기 자신에 대한 신뢰를 강화한다. 영적 안정은 삶의 의
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사회복지사는 단순히 서비스를 제공하는 직업이 아니라, 사람들의 삶에 실질적이고 긍정적인 변화를 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 이를 위해서는 끊임없는 자기 개발과 경험을 통한 성장이 필수적이다. 나는 언제나 고객의 필요를 먼저
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사회복지를 만들기 위해 꼭 필요하다고 생각하며 이만 글을 맺는다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
1) 최경희(2008), 사회복지사의 임파워먼트에 관한 연구
서울시립대학교 도시과학대학원, 석사학위논문
2. 사이트
2) 사회복지 공무원 ‘슈퍼비전’ 구축
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사회복지 공무원들은 클라이언트에게 행정서비스를 편리하고 신속하게 공급해야 한다. 또 그 서비스를 통하여 만족을 느끼도록 적극적인 행정을 해야 한다. 이런 것에서 조직구성원들이 자발적인 행동을 유발할 수 있는 조직의 시스템을 정
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가치관 및 신념
2. 전문적 역량
2.1 사회복지 관련 지식
2.2 상담 및 의사소통 능력
2.3 문제 해결 및 위기 관리 능력
3. 자기 개발 및 성장
3.1 지속적인 학습과 발전
3.2 피드백 수용 및 반영
3.3 자기 관리 및 스트레스 조절
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