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리고 의학적인 판단과는 다르게 오래 버티고 살 수도 있다. 자기결정은 상황에 따라 제한적으로 존중될 가능성이 높다. 여러 가지 현실적인 상황에서 자기결정과 관련한 딜레마에 직면하게 된다. 사회복지사는 자신들의 기술들을 전문적으로
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사회복지시설의 시설장은 사회복지시설에서 사용자로 분류됨에 따라 시간외근무, 휴일근무 등 근로기준법이 적용되지 않음으로 인해 법정수당을 지급받을 수 없으므로 4급 이상 공무원에게 지급되는 관리업무수당과 같은 성격의 수당을 신
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사회복지사
1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지사의 활동영역
3. 사회복지사의 자격제도
4. 사회복지사의 근로여건
5. 사회복지사의 전문성
Ⅳ. 사회복지전담공무원
1. 사회복지전담공무원의 개념
2. 사회복지전담공무원의 법
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사회복지행정 공무원을 위한 교육훈련 체계가 잘 갖추어져 있어야하고, 교육훈련 내용이 적절해야 한다. 교육훈련은 직무에 관한 교육훈련 뿐만이 아니고 상담기법, 사례관리 등 기술적 교육훈련도 필요하며 사회복지마인드를 형성하기 위
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사회복지사는 자신의 태도와 행동이 클라이언트에게 미친 영향을 깊이 이해하고, 이를 바탕으로 긍정적인 변화를 유도할 책임이 있다. 동료와 상사, 클라이언트의 피드백을 적극적으로 수용하고 이를 자기 성찰과 개선의 계기로 삼는 자세는
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하여 사회복지사업을 기획하고 집행할 수 있도록 한다.
셋째, 지방정부에서는 공무원들의 의식 구조를 개선할 수 있는 교육 등을 실시해야 한다. 지방이양추진위원회에 따르면 지방 공무원들은 재정적ㆍ인적 자원이 미비한 상태에서 업무의
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도부터 처음 실시된 지방복지행정 공무원으로 사회복지사를 채용 생활보호사업에 관련된 업무를 맡기고 있으나 그들이 현장에서 업무를 수행함에 있어 수많은 어려움과 갈등을 느끼는 것은 바로 이러한 이유 때문이다. 실지로 이들의 업무
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치한 약 10여개 사회복지시설 운영자들의 경기 화성시 종합복지타운 방문시 제주도 보건복지여성국 노인장애인복지과장 등 제주도의 담당 공무원도 동행하였다고 하는데, 이를 통해 제주특별자치도에 위치한 약 10여개 사회복지시설 운영자
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행 능력이나 평가가 좋지 못한 사회복지 담당공무원은 즉각 현장에서 퇴출시킬 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 만약 사회복지 담당공무원을 퇴출시키는 것이 불가능하다면, 적어도 현장직이 아닌 사무직으로 전환시켜야 한다는 생각이 들
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자기결정권은 인간은 스스로 선택하고 결정을 내릴 수 있는 자유로운 권리를 지니며, 이를 존중해야 한다는 것이다. 이는 사회복지사가 개인에 대하여 인간의 존엄성과 자율성을 기반으로 발전가능성을 지닌 긍정적 인간으로 바라보는 것을
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