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프로그램 실시와 주기적인 평가를 통해 지역사회로의 복귀를 추진하는 재활 시설간의 적절한 구분이 이루어질 수 있도록 관련 법령이나 지침을 개정해 나가야 할 것이다.
(2) 이용장애인의 주권강화
장애인이 시설에 입소를 희망할 경우 복지
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중증장애인대표, 해고보호제도, 통합합의제도 등->장애인 근로자 권익보호 및 고용안정 목적
‘중증장애인을 위한 50,000개 일자리’, ‘중증장애인 직업 통합’, ‘장애물 없는 직업’등 프로그램 추진의무고용제도와 차별금지제도
조정금
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장애인 직업훈련시설의 확대
장애인 고용촉진을 위해서는 장애인 교육과 경제활동 및 직장생활 사이의 관련성을 연구하고, 장애인 직업훈련시설, 근로시설, 장애인복지관, 특수학교, 재활시설 등에 프로그램의 보급이 필요하다.
4) 다양한
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복지 정치
한국의 장애인 복지정책은 “장애발생의 예방과 장애자의 재활 및 보호에 관하여 필요한 사항을 정함으로서 장애인복지증진에 기여함을 목적으로 하는” 장애인 복지법(제1조)에 기반하여 최근에야 비로소 장애인의 취업, 사회적
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장애인이 평균 37명이므로 전담인력 1인당 최소한 15명이상을 관리하고 있다.
장애인직업재활시설의 장애근로자는 1급이 35%, 2급이 39%, 3급이 22%로 전체 96%가 중증장애임으로 전담인력의 부족은 심각한 문제점이 아닐 수 없다.
4 직업재활시설
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장애인은 장애인이라는 이유하나 만으로 사회에서 소외당하고 있다. 비장애인 보다 뛰어난 능력을 갖고 있음에도 불구하고 사회에서 직업을 갖고 일한다는 것이 매우 어렵다.
따라서 장애인생활시설을 포함한 장애인복지시설의 장기발전계
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프로그램
재원
쟁점
의료급여
주체
대상
프로그램
재원
쟁점
사회복지서비스
아동
주체
대상
프로그램
재원
쟁점
노인
주체
대상
프로그램
재원
쟁점
장애인
주체
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사회의 다양한 조직체나 주민들과의 원활한 의사소통이 담보된 사회통합적인 직업재활 프로그램의 개발과 지원이 필요하다.
참고자료
- 장애인복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005
- 한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996
- 장애
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사회의 구성현황, 장애인의 고충처리절차, 직원인사관리의 합리성 등)
- 모든 사업계획서는 반드시 8부 작성·제출
4. 기타사항
○ 장애인복지관의 기존의 장애인직업재활전담인력(Proposal에 명시)은 모두 직업재활센터에 편입되고, 직업재활팀
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재활. 박희찬 외 (1996)
발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 구성과 전략탐색. 김호엽 (1998)
직업재활상담의 이론과 실체. 한국직업재활학회 (1999)
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구. 한국장애인단체총연맹 (2001)
재활복지. 한
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