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사회복지사가 지는 것임.
○ 전문가들이 서로에 대한 이해를 달리 하는 것은 실제 조정을 방해하는 것임.
○ 전문가들의 문제분석과 접근방법이 다를 때 서로에 대한 이해가 필요, 전제 시 가능함.
(2) 프로그램 개발
○ 클라이언트의 욕구와
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복지”의 이념을 추구할 수 있는 제도와 체계의 개선이 필요할 것이다.
◈ 참 고 문 헌◈
윤은기. 2004. 『자유주의적 다원주의 시각에 근거한 영국복지정책에 관한 연구와 고찰』. 고려대학교.
김윤태. 2005. 『영국 복지국가의 전환: 사회정책
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복지사업을 계획할 필요가 있다. 아울러 보다 개방적인 시각에 입각하여 새로운 모델을 개발하여 시범사업을 실시하고 평가하는 체제를 도입할 필요가 있다.
참고문헌
전해황 외(2010).「지역사회복지론」. 양서원.
김성희(2005), “지방자치단
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사회연구원, 2017
이소정, 정홍원, 저출산고령화 시대의 노인인력 활용 패러다임 모색, 한국보건사회연구원, 2011
염지혜, 박종서 외 2명, 저출산 고령화시대 노동력부족과 인력활용 방안, 한국보건사회연구원; 2010
최종암, 저출산 고령사회 복지
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사회복지정책학회 논문집-사회복지정책 제7집, 1998
2. 한혜경, '노인에 대한 시설보호와 재가복지의 대체관계 분석-OECD 국가와의 비교연구', 한국가족복지학 4호, 1999
3. 김수영, '사회복지와 재가복지'
4. 최일섭·류진석, 「지역사회복지론」,
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사회복지사가 상주할 필요가 있다 .
6) 기타
자원봉사활동관리 전문가(Voluntary Activities Coordinator)
자원봉사자들을 모집, 배치, 상담, 훈련하고 자원봉사자 활용 프로그램의 개발과 시행, 평가하는 사회복지사
보육교사(Adu-Care Teacher)
보호자가 보
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복지사업시책
ㆍ「현대장애인복지론」 학현사
ㆍ「장애인복재개론」(홍익재1997), 나상만, 나운환, 유명화 공저
ㆍ「장애인복지학 입문」 - 오혜경(1997. 아시아 미디어 리서치)
ㆍ「한국사회복지론」 - 남세진, 조홍식(1995. 나남 출판사)
ㆍ한
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 특징
2.1. 전문성
2.2. 윤리성
2.3. 지속적인 개발
2.4. 다양성 존중
3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계
3.1. 직무 분석
3.2. 성과 평가
3.3. 교육 및 개발
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복지센터 가족들의 전문적인 케어가 감동을주었다. 다만 요즘 시대에는 sns통한 홍보가 필수인데 이부분이 미흡한데, 실습생과 수급자 어르신 가족들 중 참여후기를 남기도록 하는 등 관리가 필요해 보인다. 실습기관 분석보고서
재가복
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사회의 가치와 관습의 산물이며，널리 자원 배분과 사희구성원의 복지 수준을 결정한다. 따라서 사회정책은 교육, 보건의료，범죄와 교정，경제보장，그리고 정부 및 민간 조직에 의해 만들어진 사회복지 등에 대한 계획과 프로그램을 포함
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