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평가 (인적,물적 자원)
1) 기관 내.외의 자원활용
2) 실습과 관련된 참고서적의 활용
3) 지역사회 자원의 활동
Ⅴ. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
Ⅵ. 전문적 태도에 대한 평가
1) 사회복지사로서의 자신의 장.단점에 대한 인식
2) 전문
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프로그램>제공), 등 복지관의 사업을 수행하고 유지하는데 주로 쓰이고 있으며, 후원금은 민간단체, 양육모 후원금, 지역사회, 지정 후원금, 그룹 홈 인건비등으로 이루어져 있고 이 후원금은 야근 수당, 입소생을 위한 외부 교육(재료, 생활
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프로그램 평가에 대한 관리자의 전문성과 객관성이 요구
* 목표설정기능, 계획기능이 위축되고, 심리적, 정치적 요인이 무시됨
* 업무부담의 과중 및 분석기법의 적용에 한계가 있음
[정리]
- 정부 및 사회복지조직의 예산은 정치적 및 조직운
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문제와 영향을 미치는 요인들에 관한 조사
(2) 사회변화를 위한 프로그램 과정에 관한 분석
(3) 계획을 수립하는 과정에 대한 분석
(4) 유도된 변화에 대한 평가
2) 계획가
(1) 물질적인 면보다 인간적인 측면을 중시함
(2) 목표를 설정-복지증진
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있는 소방관이나 응급구조사 같은 전문 직업인의 지원을 통하고 사업 전 여러 차례 브리핑을 갖고 프로그램 진행에 차질이 없도록 한다.
2) 서비스의 평가방법
여행 후 설문지를 통해 멘토링 상담사나 관리를 한 사회복지사 그리고 현장에 참
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사회복지사로서 성장과 발전을 위해 끊임없이 노력 하겠다. Ⅰ. 실습기관 소개
Ⅱ. 실습내용 및 자신의 역할에 대한 평가
Ⅲ. 실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원
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평가한다.
- 평가의 기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 기관의 구성원들이
평가활동을 자유롭게 수행하도록 하며, 기관의 기능과 프로그램에 대한
제안을 할 수 있도록 분위기를 조성하는 노력이 이루어져야
참 고
사회복지행정론 남
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프로그램 등등 많은 프로그램이 있다.
민간서비스의 주된 문제점은 타 기관과 연계성이 확보가 잘 되지 않아, 클라이언트가 직접 서비스를 찾아서 제공받거나, 기관내 사회복지사의 역량에 기댈 수 밖에 없다는 한계점이 있다.
4. 본론. 장애
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복지서비스를 제공하고 있으며 이러한 공로를 인정받아 국민건강보험공단 평가 3회 연속 최우수기관으로 선정되었다.
노인은 어찌 보면 사회의 주된 원동력으로서는 힘을 잃은 존재들이다. 스스로 소득을 만들 수 없어 생활 영위가 힘들 정
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 충원
II. 직원 오리엔테이션
III. 직무분석
IV. 직무평가
V. 직원개발
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