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사회복지사의 소진
2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략
1) 스트레스 경감을 위한 프로그램의 활성화
2) 주당 노동시간을 경감
3) 급여 수준을 상향조정
4) 승진 및 직업 안정성에 대한 방안 제고
5) 재교육과 현
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사회복지서비스 전달체계
제6장 사회복지 기획과 의사결정
제7장 사회복지 리더십
제8장 사회복지 인사관리
제9장 사회복지 재정관리
제10장 사회복지 마케팅
제11장 사회복지 정보관리
제12장 사회복지 프로그램개발과 평가
제13장 사회복지
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평가과정에 직·간접적으로 개입하려고 노력하고 성과를 거두게 된다는 점을 고려해 본다면 정책형성연구의 중요성을 실감할 수 있다.
참고문헌
문선화 외(2005). 한국사회와 아동복지, 양서원.
박인전(2006). 아동복지론, 교문사.
보건복지부(200
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평가
Ⅲ. 실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하
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사회복지서비스 전달체계
제6장 사회복지 기획과 의사결정
제7장 사회복지 리더십
제8장 사회복지 인사관리
제9장 사회복지 재정관리
제10장 사회복지 마케팅
제11장 사회복지 정보관리
제12장 사회복지 프로그램개발과 평가
제13장 사회복지
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사회복지실천기술, 공동체 2012
설전화 저, 사회복지실천기술의 이해, 양서원 2013
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
조미숙, 유용식 외 저, 최신 사회복지실천의 이해, 동문사 2012 1. 시작하며
2. 평가의 개념
1) 평
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사회보험이란
1) 사회보험의 특징
2) 한국 사회보험의 개요
3) 사회복지사의 관심 사항
2. 국민연금
1) 개요
2) 급여
3) 과제
3. 건강보험
1) 개요
2) 급여
3) 과제
4. 산업재해보상보험
5. 고용보험
6. 사회보험의 과제
7. 자기평가와 과제
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발전 상황
3.1. 자활 및 자립 지원 정책의 현황
3.2. 효과적인 사례 분석
4. 발전 방안
4.1. 법적 제도의 개선
4.2. 자활 및 자립 프로그램의 다양화
4.3. 지역 사회와의 협력 강화
4.4. 지속적인 모니터링 및 평가 시스템 구축
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평가하는 것이다.
이외에도 조직의 수준에서 소진을 예방하기 위해 취할 수 있는 전략으로는 다음과 같다.
1/ 소진을 가져 오는 조직구조적 요인인 사회복지사의 직무 수행에 있어서의 자율성과 통제권을 확대하는 방안
2/ 중요한 결정에 사
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사회 자원을 어떻게 활용하고 본인이 속해있는 복지관에서 가진 기반을 어떤 방식으로 운용하는지 종합적인 측면으로 평가할 수 있다. 사례관리자가 아니더라도 기본적인 사례관리에 대한 지식과 능력은 사회복지사에게 필수적인 요소라고
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