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인의 발전을 위한 서비스까지 제공해 주는 것을 의미한다. 사회 복지 실천과정의 효과적인 전개에 필요한 인적물적 자원의 효율적인 조달과 배분을 위한 주체적 원칙을 세우는 것이 중요하다.
한국 사회는 변화와 발전 속에서 여러 가지 사회
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인 의무고용제의 경우 여성장애인에 대한 고용 비율이 너무 낮은 것으로 추정)
ㅇ 장애여성의 문제해결을 위한 지원 프로그램
1. 재활의학적 진단과 산부인과적 진단, 상담 등 의료서비스
2. 진로상담, 직업평가, 직업훈련, 취업상담과 사후지
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인보건의로의 현황과 정책과제』.
이혜원. (1999). 『노인복지론 - 이론과 실제 -』. 서울: 유풍출판사.
장인협최성재. (1987). 『노인복지학』. 서울: 서울대학교출판부.
최순남. (1995). 『현대노인복지론』. 경기: 한신대학교출판부.
허정무. (2000).
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여성 노동권 : 제도적 지원과 보장수준의 관계에 관한 비교사회정책 연구” 서울대학교 사회복지학 박사학위논문.
김혜련, 강영호, 박은자, 최정수, 이연희, 김영삼(2006). 한국인의 사망과 질병 및 의료이용의 요인분석과 정책 과제, 서울: 보
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인(2001), 사회복지 법제, 대학출판사.
양옥남 외 3인(2007), 노인복지론, 공동체.
이건모(2009), 사회복지개론, 신정.
이은희(2009), 최신 노인복지론, 학지사.
이순형 외(2009), 보육학개론, 학지사.
이순형 외(2008), 아동복지 이론과 실천, 학지사.
이중
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여성정책연구원
[출처: 중앙일보] 지난해 남녀 임금 격차 \'역대 최저\' 30.7%...\"여전히 OECD 최고 수준2018.06.27. 이에스더 기자.
-김민길(2017), 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로, 성균관대학교
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성의 재취업기회를 확대할 수 있도록 하는 제도를 마련한다. 그리고 육아휴가 및 휴직 제도를 활성화하여 육아에 대한 부담을 줄이도록 한다. 이러한 제도들을 마련하여 여성들뿐만 아니라 남성들도 혼인과 출산 등으로 사회활동에 지장을
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인상으로 인한 사회적 변화
3. 3부: 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점 – 최저임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한
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Ⅰ. 제 1부 : 서론
1. 논의의 필요성
2. 이론적 배경 및 현안 이슈 개관
Ⅱ. 제 2부 : 현안 이슈의 비판
1. 페미니즘 이슈의 허구성 비판
2. 왜곡과 논란의 원인 분석
Ⅲ. 제 3부 : 해결방안 및 제언
1. 거시적 차원에서의 해결방안
2. 미
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여성에게도 공격적 언행을 서슴지 않는데 말이다. 적어도 지금 내가 어떤 말을 하고 있는지 정확히 알기 위해서는 과거의 남성과 여성의 인권 문제에 대해 또 방향성에 대해 공부를 하는 것이 좋다고 생각한다.
또 하나 중요한 것은 현재 우리
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