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인간관계이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있다. 이렇게 사회복지조직에서 인간관계이론은 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지운동론 집문당 저자 현외성
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2002 Ⅰ. 서론
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사회복지실천이론. 나남출판사.
전재일 외.(2002). 사회복지실천론. 형설출판사.
김미옥(1999). 사회복지실천에 있어서 권한부여모델에 관한 고찰. 사회복지. 통권제143호.
황성철(2001). 한국사회복지행정과 임파워먼트. 한국사회복지행정학회.
전
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사회복지전담공무원으로서의 자긍심과 위상을 제고해 주어야 한다. 전문성이 제대로 발휘될 수 있는 조직적 환경 마련과 함께 전문직으로서의 사회복지전담공무원에 대한 처우가 개선되어야 한다. 예를 들어 타 행정 분야인 세무직, 간호직,
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사회복지방향과 의견
1. 현재 복지행정의 기능
2. 복지행정의 문제점
3. 개선방향
4. 소결
참고자료
지방행정학 (정세욱. 1998)
현대복지행정론 (황진수)
지역사회복지론 (김종일. 2003)
지역사회복지론 (류상열. 2004)
현대지방자치의 이해 -이론과
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업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
(1) 특성
(2) 과학적 관리방법의 4단계
3) 사회복지조직에의 적용과 한계
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행정체계보다 지역의 특성에 맞게 운영할 수 있도록 사회복지서비스 업무는 지방정부에 위임하는 것이 바람직하다.
셋째, 사회복지 전달체계를 수직적이고 지시적감독적후견적 관계ㅔ서 상호 보완수평적협동의 관계로 전환한다. 사회복지
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사회복지행정론 (신복기 박경일 이명현 저, 공동체 출판) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
4. 리더십 이론
1) 자질이론
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사회복지행정의 문제점으로 첫째 민주성보다는 능률성 가치를 우위에 두는 중앙집권적 행정으로 지방행정에 조직적으로나 기능적으로 한계가 있고 둘째, 지방의 행정인력이나 전문인력이 부족하고 전문성 또한 부족하며 셋째, 지역복지사
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복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론
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복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정론과 관련 아티클(Article) 요약
1) 서론
2) 이론적 배경
3) 연구방법
4) 조직효과성 연구경향 분석결과
5) 결론 및 제언
2. 나의 의견
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