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이론의 특성을 모두 체계화하기는 어려우며, 대표적인 특성들만 몇 가지 기술하면 다음과 같다.
① 계속적인 분화 속에 통합화의 지속적 노력을 추구한다.
② 가지기준의 다원화를 기반으로 한다.
③ 복합과학성 및 경험과학성의 제고를 특성
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적 조직을 고려하지 않음
- 의도되지 않은 결과를 초래할 수 있음
- 인간을 기계와 동일하게 취급
- 조직의 외부환경을 고려하지 않음
2 인간행동학파
- 조직내에 있어서 개인의 태도, 행동 및 집단과정 등의 인간행동을 중요시하는 이론
1) Mayo
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사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사. 1. 서론
2. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
3. 결론
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사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사. 1. 서론
2. 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
1) 전통
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이론이며, 행정이 환경에 의해 영향을 받는 소극적, 정태적으로 유지하는 균형관계로 보았을 뿐이므로 사회변동을 잘 설명할 수 없습니다.
- 이념 경시론 : 지나치게 환경을 중시함으로써 행정의 이념 등을 등한시 하였습니다.
7. 비교 행정론
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