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사회복지 서비스의 질적 향상으로 이어질 수 있다. 이러한 측면에서 사회복지 조직이 인간관계 이론을 적극적으로 도입할 필요가 있다.
5. 참고문헌
김영종. 「사회복지행정론」. 서울: 학지사, 2020.
이성룡. 「조직 내 인간관계 이론의 적용과
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사회복지근무자 연수교육 ◎사회복지전담공무원 연수교육
◎자원봉사자 담당자 교육 ◎사회복지근무자 해외선진 시설 비교 연수
◎사회복지 봉사활동 인증관리사업/인증요원 교육
-4.협의ㆍ조정사업 → “민간사회복지사업의 중심적 협의
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복지자원 동원 체계상의 이점을 넘어 그 자체로 사회통합에 기여함은 물론 공동체의 복지기능 회복과 강화라는 종전의 사회복지과제를 해결하는데 있어서도 대안으로서 그 역할을 다 할 수 있을 것으로 기대된다.
3) 정보격차에 따른 사회적
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사회복지이념들이 해결되기 위하여 선행되어야할 과제가 사회복지분야별 기능인데 이러한 기능은 사회복지를 실천하는 목적이 무엇인가에 대한 명백한 이해가 필요하며, 사회통합 및 사회문제 해결과 사회적 욕구 충족, 경제성장과 조정,
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복지행정은 특정인의 기본적 최저한의 생활수요 충족에 목적이 있다. 셋째, 일반행정은 연혁적으로 모든 국가의 공통현상인데 비하여 복지행정은 제도적 개념하에서 볼 때 근대산업사회 이후에 나타난 현상이라 할 수 있다. 일반행정과 구별
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사회복지사업법시행규칙, 보건복지부.
봉민근(1994). “지방정부의 복지행정에 관한 분석적 연구”, 광운대학교 박사학위논문.
성규탁(1992) 「사회복지서비스 전달체계의 개념적 틀과 분석방법의 예」,
황진수(1993). 「현대복지 행정론」, 서
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사회복지 전달체계의 확립과 전문인력활용방안」, 대구: 대구대학교 사회복지연구소.
김흥식(1992). 「지역사회 중심의 사회복지행정」, 지방행정연구 7권 2호, 한국지방행정연구원.
최성재남기민(1993). 「사회복지행정론」, 서울: 나남출판사
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만 이를 합리적으로 배치하고, 훈련 시켜 대인관계의 중요한 역할을 하는 인적자원을 잘 활용해야 할 것이다.
현재 민간 사회복지 기관에 근무하는 전문 요원에 대한 보수, 직업환경, 자긍심, 직업의 전향적 발전가능성, 적정한 인원배치, 사
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사회복지협의체 운영의 전반적 관리
ㅇ 지역사회복지협의체 회의 개최 및 진행
ㅇ 협의체 위원들의 의견 수렴 및 조정
ㅇ 협의체 대표로서의 외부활동
ㅇ 분과운영 총괄 점검
대표협의체
간사
ㅇ 협의체 운영과 관련된 행정실무 담당
ㅇ 전
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복지 제4호.
박경일(1999) 「사회복지기관에서의 복지QC 활동에 관한 사례연구」, 한국사회복지학회
보건복지부(2008)「선진국사회서비스현장체험단, 국외출장 결과 보고」
이상구 외(2009) 「사회복지행정론」, 학현사
이 형(2001) 「사회복지관
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