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고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 Ⅰ 인사관리의 개념과 기본요소
Ⅱ 사회복지조직의 인사관리
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평가 실시
사회복지 행정관리자들의 역할
기획, 정보처리, 통제, 통합ㆍ조정, 평가, 협상, 옹호, 인력배치,
모니터링, 공급, 대외활동, 직접서비스, 예산활동
<참고문헌>
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」,
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행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 인사관리와
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조직 구조
3) 서비스 전달체계
4) 재원조달 및 관리
5) 인적자원관리
6) 조직 리더쉽
7) 서비스 질 관리
[2]본론
굿네이버스와 함께하는 새로운 과업
1) 새로운 사업 소개
2) 왜 독일인가?
3) 왜 빈곤아동인가?
4) 주기에 대한 부분
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기관 간 내부규제 및 절차 대폭 간소화- 행안부, 조직인사관리, 입법절차 등 행정내부 규제 및 절차 개선, -행정안전부 보도자료
행정안전부,(2010,5,16), 불합리한 인사제도개선작업 착수현장의 목소리를 반영하여 인사운영 의 현장적합성 제고.
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관리
노동의 다양성이란 연령, 성, 인종, 종족, 종교, 성적 지향 등 다양한 차원에서 나타나는 개인차라 할 수 있다. 따라서 조직 관리자들은 인사평가를 할 때에 다양성의 문제를 공정하게 다루어야 한다. 노동력의 다양성에서 개인 차이를 백
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기관의 자활사업 참여방법
4. 자활후견기관의 역사
5. 자활후견기관의 주요 사업
6. 자활후견기관의 역할
7. 자활후견기관의 설치
Ⅴ. 관악봉천자활센터(사례적용)
1. 설립목적
2. 조직도
3. 주요사업
Ⅵ. 사회복지 프로그램
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사회복지서비스 전달체계의 현황
3. 우리나라 민간부문의 사회복지서비스 전달체계의 문제점
1) 조직구조상의 문제점
2) 전달인력상의 문제점
3) 관리운영상의 문제점
4. 우리나라 민간부
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등등을 담당하고 있었다. 의료의 질 관리는 일반적으로 공급자 중심의 평가 요소와 이용자 중심의 평가 요소로 나뉘는 데, 공급자 중심의 평가는 다시 구조, 과정, 결과의 세 가지 측면에서 평가된다. 기관 분석에서 여의도 성모병원 의료사회
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사회복지에서는 체계모델이 더 환영받는다.
- 평가주체 및 단계에 따라 평가유형을 구분할 수 있으며, 평가시기 및 목적에 따라 형성평가와 총괄평가로 구분할 수도 있다.
참 고
사회복지행정론 남 기민 나남
사회복지 행정론 박 차상
사회복
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