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성취감 ④ 상여금 49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③ ① 자유형 ② 지시형 ③ 신뢰형 ④ 참여형 50. 시간차원에 따른 유형이 아닌 것은? ③ ① 행동지향적 ② 장기기획 ③ 재정기획 ④ 단기기획 사회복지행정론 기말고사 예상문제
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  • 등록일 2011.05.04
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조직에서 상사의 리더십 유형과 부하공무원의 조직몰입』, 2001. 박광덕, 『사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석』, 2014. Ⅰ. 논의의 필요성 Ⅱ. 변혁적 리더십의 의의 Ⅲ. 사회복지조직에의 적용가능성 Ⅳ. 참고
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  • 등록일 2017.05.22
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로버트 하그로브 저 | 박재원 역 | 김앤김북스 | 2010.01.05. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 변혁적 리더쉽에 대해 설명 2. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법 3. 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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  • 등록일 2017.02.01
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변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향」, 숭실대학교 대학원 박사학위논문, 2008 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 행동이론 2. 리더십 상황적합이론 3. 행동이론과 상황적합이론의 공통점 비교 4. 우리나라 사회복지행정 적용
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사회복지조직관리를 위한 임파워먼트 활용 제언\', 福祉行政論叢, Vol.13 No.1, 2003, pp35-64 하규만, \'Maslow의 욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰\', 한국사회와 행정연구, Vol.12 No.1, 2001, pp79-94 한인영, 최현미, 장수미, 임정원, 이인정, 이영선
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  • 등록일 2018.03.19
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논문 497건

추진 노력과 성과 1.3 이사회 운영의 적정성 2. 주요사업부문 평가 2.1 외래관광객 유치 2.2 관광진흥사업 3. 한국관광공사의 경영개선 방향 3.1 문제점의 해결방안 3.2 이론과 현실의 차이 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.22
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조직화된 무정부상태에서 의사결정이 이루어지는 경우 2) 의사결정의 방식 5. 쓰레기통모형의 적용가능성 -한국철도산업 구조개혁의 정책결정분석- 제 7 절 Allison모형 1. 의의 2. 모형들의 주요내용 1) 합리모형(Model Ⅰ) 2) 조
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  • 발행일 2009.06.14
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사회복지 정책형성과정의 설명이론 2. 정책형성과정 모형이론 제 3 절 분석의 틀 제 3 장 국민연금도시지역확대 정책형성과정 분석 제 1 절 주요 이슈 및 정책아젠다의 형성 1. 국민연금의 도시지역 확대적용 문제 2.
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  • 발행일 2008.11.27
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리더십의 동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
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  • 발행일 2010.01.31
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리더십의 정의와 전통적 리더십 이론 2 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 2 3. James Barber의 리더십 유형 3 Ⅲ. 사례 분석 4 1. 박정희 대통령의 수질보전정책 4 2. 노태우 대통령의 수질보전정책 6 3. 이명박 서울시장의 청계천 복원사업 8
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 5,532건

적용하고 해석해야 합니다. 1.책 정보 1.1 책 정보 1.2 책의 장르적 특성 1.3 책의 PEST 분석 2.작가 정보 2.1 작가의 생애 2.2 작가의 생애와 작품의 연관성 3.책의 분석 3.1 책 내용의 실용적인 적용 가능성 분석 3.2 책 내용의 인문학적 분석
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  • 등록일 2023.07.06
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발휘하여 바꿈으로써 효율성 또는 효과성을 높였던 경험이나 사례를 기술하시오. 5.농업인이 행복한 국민의 농협이라는 범농협 비전의 의미를 설명하고, 향후 농협인으로서 조직의 비전을 달성하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술하시오.
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  • 등록일 2021.05.05
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  • 직종구분 전문사무직
사회 참여 기회를 확대하여 지역사회의 통합과 발전에 이바지하고자 합니다. 또한, 지역사회와 협력하여 문화예술, 교육, 복지 등 다양한 분야와 연계한 도서관 프로그램을 추진하여 도서관이 지역 주민의 삶의 질 향상에 실질적으로 기여하
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조직문화에 잘 맞는다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 경동나비엔은 기술을 사람 중심으로 해석하고, 책임 있는 기술문화와 팀워크를 중시하는 조직문화를 갖고 있다고 알고 있습니다. 저는 성실함과 공동체 의식이 강한 사람으로서, 동료와
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  • 등록일 2025.07.27
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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