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로버트 하그로브 저 | 박재원 역 | 김앤김북스 | 2010.01.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더쉽에 대해 설명
2. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법
3. 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직에서 상사의 리더십 유형과 부하공무원의 조직몰입』, 2001.
박광덕, 『사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석』, 2014. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 변혁적 리더십의 의의
Ⅲ. 사회복지조직에의 적용가능성
Ⅳ. 참고
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조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부
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리더십이 필요합니다. 둘째, 구성원들의 역량 개발과 지원을 위한 프로그램과 리소스가 필요합니다. 셋째, 외부와의 협업과 네트워킹을 강화하여 조직의 영향력을 확대해야 합니다.
결론적으로, 변혁적 리더십은 사회복지조직이 지속적인 성
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조직 전문 칼럼니스트, 2017년 4월호 https://dbr.donga.com/article/view/1203/article_no/8088/ac/a_view 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.
2. 지식혁명시대의 환경변화에 따
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