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점에서 사회복지조직의 행정가와 관리자는 외부 지향적이며 변혁적인 리더십을 발휘하여 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응해 나가야 할 것이다.
둘째, 책임성의 요구 증가에 따른 사회복지조직관리 및 행정의 과확화가 필요하다.
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일반 행정은 규칙적, 계획적, 조직화적인 방법을 사용한다. 사회복지행정은 전문적이고 하향적인 성격을 가진 반면 일반 행정은 결과적, 규율적인 성격을 가진다.
사회복지행정이 필요한 이유는 다양하다. 사회복지행정은 사회적 취약계층
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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 보았다. 현재 우리나라의 사회복지수준은 재정 규모면에서 급격한 성장을 해왔지만 OECD기준에 비하면 아직 부족한 상태이므로 앞으로도 지속적으로 확
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사회복지서비스 조직은 이러한 당면과제를 합리적으로 해결하기 위해서 사회복지행정에 관한 지식과 기술이 필수 불가결하다. 이러한 관점에서 향후 우리나라 사회복지서비스 조직의 사회복지행정학에 대한 의존도는 더욱 증가하리라 생각
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사회복지행정의 필요성은 앞으로도 더욱 커질 것으로 보인다. 특히 고령화 사회가 진행됨에 따라 노인 복지, 장애인 복지, 아동 복지 등 다양한 분야에서의 관리와 정책이 필수적이다. 이는 일반행정과 다른 점에서, 복지대상자 개인의 특수
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