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사회복지행정조직의 관리기능
Ⅰ. 관리의 개념
1. 관리
2. 관리자
3. 사회복지행정조직에서의 관리자의 관리기능
4. 관리자의 관리기술
Ⅱ. 리 더 쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 유형
3. 리더쉽의 이론
4. 리더쉽
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회복지평가에서는 이 모델이 더 환영 받음
<사회복지평가의 유형과 방법>
1. 내부평가 vs 외부평가
2. 프로그램 평가 vs 기관평가
3. 총괄평가(프로그램 종료 후) vs 형성평가(프로그램 수행 중간) <사회복지행정의 개념>
<사회복지행
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사회복지행정이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서비스 전달과정에 있어 효과성, 효율성, 공평성, 편익성을 고려하여 사회복지행정이 지양하고자 하는 정신과 실천적 방향을 이루어 나가야 한다고
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사회정책보다도 평등과 불평등에 많은 영향을 미친다. 그러므로 두 정책 목표간의 관계는 향후 더욱 부합되어져야만 할 것으로 예상된다.
마지막으로 정치적으로는 복지행정의 민영화와 더불어 효율성 증대를 위한 정책이 절대적으로 필요
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복지기관에 의하여 시행되며 요보호가정 뿐만 아니라 보편적 복지 차원에서도 시행된다는 특징을 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 가족복지 및 가족사회사업의 개념과 차이점 등에 대하여 기술해 보았다. 오늘날 가족조직은 사회적 가치관
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사회복지행정에 있어서 최고이념이며 사회복지행정인의 활동에 관한 최고의 규범적 기준으로서의 사회복지행정책임의 중요한 추구 기준임에는 틀림이 없다.
넷째, 고객의 요구를 반영하여야 한다. 이는 사회복지서비스의 질적인 책임을 의
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사회복지실천에서 클라이언트 개인과 상황을 강점 중심으로 접근하는 긍정적 가치를 실현하였다고 평가할 수 있다.
한편 1970년대 중반부터 미국에서 여성주의적 관점이 본격화되기 시작했는데, 이것은 남성 중심적인 사회 구조, 즉 경쟁적이
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스 실시에 기여하였으며 전국적 통일을 원칙은 중앙정부 중심의 사회복지행정의 실시에 기초가 되었다.
4. 근대 사회사업 시기
산업화 이후 부를 축적한 신흥 자본가 계급들이 도시빈민에 대한 사회복지 활동을 시작한 것도 이 시기였는데
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할 수 있다는 것이다. (사회복지행정론 과제) 인간관계 이론에 대하여 요약하시오.
1. 인간관계 이론 의의
2. 발생배경
3. 호손실험 입증
4. 인간관계 이론의 내용 및 특징
5. 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장ㆍ단점
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