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사회복지 분야에서 행정을 연구이해하고, 체계적인 이론을 통해서 다양하고 정확한 서비스를 전달 할 수 있게 되었다.
이러한 조직이론을 통하여 사회복지 행정이 추구하는 목표가 이루어 질 수 있어야 하겠고,
더 많은 이론적 연구가 서비스
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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 보면 크게 전통적 이론과 현대조직이론 그리고 조직환경 이론으로 크게 구분할 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회
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사회는 오래전부터 지속되어온 이런 문제를 개선할 의지가 있을까 하는 염려를 하면서 그것이 아니기를 희망해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2006. (2판 12쇄) 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 원리
(1
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사회복지행정이 설정된 목표를 달성하고자 하는 노력을 말한다. 책임성의 결과는 효과성이나 효율성으로 나타난다. 사회복지조직은 국민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 이용자에게 제공하도록 위임받은 조직이므로 서비스 전달에 대한
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가치지향성 행정 원리를 내세워야 하는 것이다. 즉 인간 존재의 가치와 도덕성, 전일성과 개별성 등의 속성이 서비스 과정에 반영되어야 한다. 그래야만 다양한 환경의 압력에 당당히 대응할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직이 환
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회 변화로 인해 사회복지에 대한 요구도 변하고 있다. 이에 사회복지가 추구하는 기본적인 가치아래에 상황에 맞는 유연한 복지제도가 필요하다.
*참고문헌
◆사회복지행정론
저 : 최성재
출판사 : 나남출판사
◆사회복지발달사
저 : 권
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사회의 다양한 기관과 지역 사회, 개인과 집단의 연계와 협력이 필요하다. 게다가 사회복지 대상자의 즉각적인 효과나 사회복지 행정 기관의 영리 추구가 아니므로 조직과 활동의 가치, 목표, 신념을 기본으로 행정관리 전략과 전문적인 기술
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추구라는 목표를 위해 수행하는 포괄적인 관리 활동을 의미합니다. 이 두 개념은 조직 관리라는 공통점을 가지지만, 그 목적, 대상, 가치, 그리고 지향하는 바에서 중요한 차이점을 가집니다.
가. 목적의 차이:
사회복지행정: 주된 목
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거론되어 왔다.
사회복지서비스에서 개인의 인권존중과 민주주의적 절차에 의한 서비스 전달은 클라이언트의 자립과 참여를 추구하는 복지의 기본 가치에 맞게 다른 어떤 행정 분야보다 강조되고 있으므로 인권과 민주주의는 복지행정의 근
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