사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유를 밝히고 환경관리를 위한 조직의 대응전략과 종속관계 극복을 위한 조직의 대응전략에 대해 기술하시오.

소개글

사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유를 밝히고 환경관리를 위한 조직의 대응전략과 종속관계 극복을 위한 조직의 대응전략에 대해 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유
　　1) 환경의 종속성
　　2) 역동적 환경
　　3) 대립가치들의 상존
　2. 환경관리를 위한 조직의 대응전략
　3. 종속관계 극복을 위한 대응전략
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

통해 다양한 기준의 책임성 요구들을 소화할 수 있어야 한다. 특히 종속관계 극복을 위해서는 관료제 행정에서 추구하고자 하는 몰가치성의 원리에 기초해서는 안 되고 그와 반대로 휴머니즘의 가치를 뚜렷하게 하는 가치지향성 행정 원리를 내세워야 하는 것이다. 즉 인간 존재의 가치와 도덕성, 전일성과 개별성 등의 속성이 서비스 과정에 반영되어야 한다. 그래야만 다양한 환경의 압력에 당당히 대응할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유 및 환경관리를 위한 조직의 대응전략과 종속관계 극복을 위한 조직의 대응전략에 대해 살펴보았다. 대부분의 사회복지조직은 환경 요소들의 막대한 영향력 아래 있다. 따라서 이러한 환경을 관리하기 위해서는 조직적 차원에서 개방체계를 갖추고 환경 요소들의 영향에 대한 지속적인 관심과 관리를 하여야 하며 환경적 변화에 대처하는 탄력성과 유연성을 구비하고 전략적 기획과 관리를 하여야 한다. 또한 혼합재를 관리하고 다양한 기준의 책임성 요구들에 대한 관리를 철저히 하여야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003

키워드

환경관리,   종속관계 극복,   사회복지조직,   조직의 대응전략,   조직의 전략적 대응이 필요한 이유,   환경의 종속성,   역동적 환경,   대립가치들의 상존,   종속관계,   조직의 전략적 대응