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사회복지관의 역사적 배경
1) 태동기(1906년～1944년)
3.사회복지관의 현황
1)사회복지관의 설치현황
2)사회복지관의 조직구조
3)재정운용
4)프로그램의 내용
4.사회복지관과 자원동원
1)자원동원의 필요성
2)자원동원의 고려요소
3)
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복지의 목표
- 정치적 영향력을 위한 결집력 향상
- 주민들의 공동 노력
- 현대 시민권을 위한 교육
- 개인의 능력 개발의 초점
34. 장애인이나 노인 등의 지역사회 보호대상자들이 자신들이 성장한 지역사회에서 가능한 일반 주민들과 함께 생
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필요성
(1)자원의 분류: 인적자원과 물적자원
①인적자원: 전문봉사인적자원과 단순봉사 인적자원으로 세분
㉠전문봉사 인적자원: 사회복지사, 의사종교인, 법조인, 교육자, 간호사 ,공무원
㉡단순봉사 인적자원: 주부, 학생, 일반인등
②물적
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필요성
5-3 주민자치센터의 기능
5-4 주민자치센터의 문제점 및 개선방안
Ⅱ. 기관방문
1. 수원시 현황
2. 기관소개
1) 기관명
2) 위치
3) 조직
4) 인력구성
3. 주요 사업 및 서비스
4. 기관 SWOT분석
5. 인터뷰 내용
6. 조원들의 느낀점
Ⅲ.
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사회의 복지자원을 얼마나 활용할 수 있느냐에 따라 사회복지관사업의 성격과 내용이 달라질 수 있다.
2)자원동원의 고려요소
①주민참여의 활성화
②사회복지관의 행정구조에 지역사회주민 대표의 참여와 전문인력의 확보
③환경적 요소
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복지수당, 효도휴가비, 체력단련비, 교통비
자료: 보건복지부て한국사회복지관협회, 2001: 60.
<표 3> 사회복지사, 간호사, 교사, 일반기업체 노동자의 연봉 비교 (단위: 원)
직종
간호사
교사
사회복지관
사회복지사
상용근로자 5인이상 사
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일반사항에 대한 가중치가 필요하며, 이를 극복하기 위하여 기관의 입지조건, 운영형태, 시설면적, 건립연한 등 고려한 기관별 특성에 따른 그룹별 평가지표 개발 필요
◇평가지표를 각 사회복지관이 사전에 정하여(매년 년간 사업계획시 제
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장애인, 노인 등 분야별 현황 및 과제, 사회복지운동론 등이 다루어진다. 수원에서는 1997년 3월-4월 경기도 지역 대학의 사회복지전공 대학생들을 대상으로 사회복지강좌가 개최된 바도 있다.
이러한 형태의 사회교육은 수강생들에게는 사회
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사회복지 전문 인력의 수가 절대적으로 부족하던 시기에 속성으로 인력을 배출하기 위해 설립되었으나, 사회복지사 16만 시대인 지금 시점에서도 그 필요성에 대한 의문이 제기되고 있다. 또 아무리 급수에 차이가 있다고 하더라도 동일 명칭
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사회적으로 많은 나눔을 하는 것은 사실이니, 그리스도인들도 그들의 동기에 대해 비판하기 전에 행동으로 선행, 봉사를 실천하여 사회복지 향상에 큰 역할을 감당하는 것이 필요하다고 생각한다.
카톨릭 복지에 대해 조사하면서 기독교 사
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