|
사회복지 서비스의 질적 향상위해 정부는 적절한 정책을 보완하고 민간자원이 효율적으로 운용할 수 있도록 보충되어야 할 것이다.
첫째, 사회복지행정 공무원은 사회복지서비스의 전달능력과 민원대응 능력을 강화
해야 한다. 특히, 일반
|
|
|
사회복지마인드를 형성하기 위한 직무향상 교육도 필요하다.
셋째, 사회복지행정 공무원은 업무에 대한 적극성을 강화하는 것이 필요하다. 일반행정직 공무원은 사회복지직 공무원에 비하여 업무의 적극성이 떨어지고, 일반행정직 공무원
|
|
|
복지부
시, 도 의회
시, 도 지사
시, 도분사위원회
시, 군, 구의회
지방분사회
시, 군 구장
<지방분권화/보건사회분리형>
하나는 중앙집권화/분리형과 다른 하나는 지방분관화/분리형으로 볼 수 있는데, 전자는 시, 도의 지방 일반행정기관
|
|
|
사회서비스 정책의 현황과 과제(사회복지서비스를 중심으로). 한국개발연구원
2) 사회복지 담당자의 전문성 확보
사회복지직 공무원의 인력부족으로 인한 과중한 업무 부담과 지자체 일반행정직과 사회복지직의 비합리적으로 운영되어 전문
|
|
|
사회복지시설을 확충하여 서비스 접근권을 보장해야 하며. 그에 따른 시설의 설비와 인력기준에 맞게 여건을 갖추도록 행정지도하고 지원을 해야 할 것이며, 또 단순히 사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로
|
|
|
사회복지행정의 전망과 동향
II. 사회복지행정의 이념과 접근방법
1. 사회복지행정의 가치
2. 사회복지행정의 주요 이념
1) 사회복지행정의 이념
2) 사회복지조직과 경영이념
2. 사회복지행정의 접근방법
1) 일반행정의 접근방법
|
|
|
행정가는 현재 실시되고 있는 사회복지시설 평가의 목적, 평가기준, 절차, 특성, 장 단점 등에 대한 지식을 갖추어 평가과정에 능동적으로 대처함은 물론 일반행정에서 발전하는 새로운 관리 및 평가기법에 대한 지식도 습득하여 사회복지관
|
|
|
사회복지시설을 확충하여 서비스 접근권을 보장해야 하며, 그에 따른 시설의 설비와 인력기준에 맞게 여건을 갖추도록 행정지도하고 지원을 해야 할 것이며, 또 단순히 사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로
|
|
|
사회복지행정은 조직과 환경의 관계를 강조하고 또한 사회복지행정이 실천방법의 일종으로 공공연히 사회복지실천의 기법과 지침이 포괄적으로 적용되는 슈퍼비전의 중요성을 무시할 수 없다. 따라서 사회복지행정은 일반행정의 주요 영역
|
|
|
사회복지시설을 확충하여 서비스 접근권을 보장해야 하며. 그에 따른 시설의 설비와 인력기준에 맞게 여건을 갖추도록 행정지도하고 지원을 해야 할 것이며, 또 단순히 사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로
|
|
메뉴펼치기
