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사회복지학 제67권 제1호, p189-213
4. 윤현숙 외(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3.
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서론: 사회복지행정은 현대 사회에서 굉장히 중요한 역할을 하며, 이 분야에서는 인적자원의 효율적인 관리가 필수적입니다. 이 논문은 사회복지행정의 인적자원관리에 대한 특징과 중요성을 논의하고, 직무연구와 직무관리의 개요를 소개
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관리 기능, 육성개발관리 기능, 처우보상 관리기능, 유지관리기능의 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 사회복지행정에서의 인적자원관리는 사회복지서비스가 휴먼서비스이므로 특수한 요구와 고유한 특징을 가지고 있다. 사회복지행정의
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 특징
2.1. 전문성
2.2. 윤리성
2.3. 지속적인 개발
2.4. 다양성 존중
3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계
3.1. 직무 분석
3.2. 성과 평가
3.3. 교육 및 개발
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관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
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서론: 사회복지행정은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 하며, 이를 효율적으로 수행하기 위해서는 인적자원관리가 필수적입니다. 이 논문에서는 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징과 직무연구, 직무관리에서의 중요한 단계에 대해
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관리가 가능해진다고 생각합니다.
Ⅲ 결론
이와 같이 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징을 설명하고 이들의 생각을 중심으로 직무연구와 직무관리에서 특히 중요하다고 생각되는 단계를 작성해 봤습니다. 인사관리는 개인 및 조직의
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사회복지시설 조직의 인적자원관리에는 잘 갖추어진 체계와 적절한 보상 수준이 있어야 한다는 것이다. 이에 본 과제에서는 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징 및 직무연구와 직무관리를 알아보고, 영역별로 중요한 점을 살펴보도록
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자원관리
4. 정보자원관리의 필요성
5. 사회복지 자원관리 중 정보자원관리가 중요한 이유
Ⅲ. 결론
참고문헌
김익균외, “사회복지 행정론”, 학문사, 2003.
신복기외, “사회복지행정론”, 양서원, 2003.
현대 사회 보육의 주요
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