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연구원 사회과학논총 v.8, p159-197 2. 진혜민 외(2013), “사회복지사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타분석”, 한국사회복지학회, 한국사회복지학 제65권 제3호, p107-130 3. 강철희 외(2015), “사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의 2. 인적자원관리의 특징 2.1. 전문성 2.2. 윤리성 2.3. 지속적인 개발 2.4. 다양성 존중 3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계 3.1. 직무 분석 3.2. 성과 평가 3.3. 교육 및 개발
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서론: 사회복지행정은 현대 사회에서 굉장히 중요한 역할을 하며, 이 분야에서는 인적자원의 효율적인 관리가 필수적입니다. 이 논문은 사회복지행정의 인적자원관리에 대한 특징과 중요성을 논의하고, 직무연구와 직무관리의 개요를 소개
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인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료
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  • 등록일 2019.09.17
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인적자원관리는 사회복지서비스의 품질과 효율성을 높이기 위해 필수적인 활동이다. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계는 직무분석단계, 직무설계단계, 직무성과평가단계 등이다. Ⅳ
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논문 321건

직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806. 이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문. 이학종(2000). ‘인적자원관리’. 세경사. 임원균(2002). 사회복지관
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관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조직 운영 효율화를 위한 저성과자 변별 및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위
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관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업
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  • 발행일 2010.08.01
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연구 7권 1호 김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초
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  • 발행일 2005.10.22
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연구,” 아주대학교 교육대학원 석사학위논문, pp. 16-18. 김병민, (2010), “고등학령 인구 감소에 따른 대학 구조조정 방안 연구,” 고려대학교 행정대학원 석사학위논문, p.144. 김영진, (2004), “국립대학 구조개혁에 대한 행정직원의 인식에 관
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 12건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무능력평가연구소,한국직무능력평가연구소 사업자번호 : 137-86-53*** 본사주소 : (06650) 서울 서초구 서초대로46길 97, 2층 (서초동,서안빌딩) (주)한국직무능력평가연구소 결산일자(재무제
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국직무능력평가연구소,한국직무능력평가연구소 사업자번호 : 137-86-53*** 본사주소 : (06650) 서울 서초구 서초대로46길 97, 2층 (서초동,서안빌딩) (주)한국직무능력평가연구소 결산일자(재무제
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취업자료 4,467건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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직무수행계획서 시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중 1 요약서 2 직무수행방안 3 직무수행계획 1) 정보화시스템 확장 2) 인적자원관리 강화 4 직무수행일
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직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다. [연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 5.경력기술서 [경력사원에 한하여
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  • 직종구분 일반사무직
직무수행과정에서 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자 ~ 최대 1000자) 5. 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을 효율적으로 활용하여 계획을 수립하고 목표를 달성한 경험에 대해 기술해주십시오. (최소 200자 ~ 최대
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
자원관리능력] 지금까지의 경험 중 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원을 계획하여 목표를 달성한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 3. [직업윤리] 연구원으로서 직업윤리의 중요성에 대해 본인의
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