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사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 보았다. 춘천시노인복지관의 조직구
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사회복지관 민간위탁의 문제점과 그 개선방안”, 서울시립대, 2005
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 거주하고 있는 지역의 이용시설의 조직구조
2. 본
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구조적인 부분과 운영하는 프로그램부분에 있어서 계속 반복하는 것을 알게 되었다.
반복에는 이유가 있겠지만 성장에 있어서 변화는 필요하지 싶다.
참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가
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사회복지시설 평가실시의 의의와 방향, 복지사회, 한국사회복지사협회, 2000
안종석 - 노인양로시설의 문제점과 활성화 방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위논문, 2001
임성만 - 사회복지시설의 새로운 조직문화,
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사회복지기관들의 재원 및 자원은 주로 외부자원에 의해 운영됨에 따라 효과적, 효율적으로 사용하고, 배분, 실천하는가에 대한 책무성이 요구되었으며, 이를 보장해 주는 장치 중 하나가 수퍼비전이다.
셋째, 사회복지 조직은 일반 조직에
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