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사회복지 교육평가
1. 교육은 시스템이다
2. 조직이 추구하는 가치가 교육의 내용이 된다
3. 선택과 집중의 원칙을 활용한다
4. 보편적 욕구를 충족시킨다
5. 교육자와 피교육자의 분리 극복을 통한 지도력 개발
Ⅸ. 사회복지 전담공무원
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사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종구(1975) : 면접에 관한 연구 (面接에 관한 硏究), 충남대학교 사회과학연구소
행정안전부(2010) : 특별채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) :
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복지행정 공무원의 경우는 전문성 제고가 시급하며, 특히 생계보장사업을 주로 담당하는 일선행정기관의 사회복지전담공무원의 경우는 더욱 그러하다. 그 이유는 생계보장사업은 대상자의 인격을 존중하고 필요한 보호가 무엇인지를 전문
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활담당간 업무연계도 필요하다고 평가하고 있는 바, 명확한 직무분석을 통해 업무분장을 하고, 시범사회복지사무소 운영체계에서 나타나는 문제점을 보완하는 노력을 심도 있게 기울여야 할 것이다.
마. 사회복지전담공무원 인력확대
현행
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평가하고 있는 바, 명확한 직무분석을 통해 업무분장을 하고, 시범사회복지사무소 운영체계에서 나타나는 문제점을 보완하는 노력을 심도 있게 기울여야 할 것이다.
마. 사회복지전담공무원 인력확대
현행 읍면동 체계에서 이루어졌던 대부
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복지사무소가 설치된다면 사회복지전담공무원의 역할도 많은 변화가 있게 될 것으로 보인다. 단순급여전달자 또는 행정가가 아닌 공공사회복지사로서 자원연결자, 사례관리자, 상담자, 중재자, 대변자, 교육자, 조력자, 개발자, 연구자, 평가
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사회복지사무소에서 조금 더 개선 된 형태를 바람직한 사회복지 전달체계 조직이라고 생각한다. 세부적으로 살펴보면 사회복지전담 공무원의 소속을 보건복지부 즉 지방 직 공무원이 아니라 국가 직 공무원으로 변경하여 각 광역자치단체에
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복지대상자를 지원하기 때문에 자원이 낭비되거나 중복되는 경우가 있는 것으로 나타난다.
이상의 연구 결과를 중심으로 사회사업적 측면에서 제언을 하면 다음과 같다.
지역사회복지 공급을 위한 행정의 이념으로는 거버넌스 개념을 가져
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복지 전달체계 개편방안”. 2008년 성남시지역사회복지협의체 전체 워크숍 자료집. 2008, pp. 1∼32.
박미영. “주민생활지원서비스 전달체계에 관한 평가와 개선방안에 대한 연구－서울시 사회복지
전단공무원의 인식을 중심으로－”. 중앙대학
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평가, 한국지방행정연구원, 연구보고서, 2005
주재현 정윤수, “행정서비스헌장제의 정착을 위한 정책방향”, 한국행정학보 Vol.34 No.1, 2000
진동규, "지방자치단체의 행정서비스헌장에 관한 연구", 지역복지정책 Vol.15, 2001
한봉기, “행정서비
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공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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전담간호사 및 PA 간호사 제안 권유를 받았습니다. 간호직 공무원으로서는 코로나19 역학조사에서는 월평균 500명을 조사하고 관내 50개의 고위험 시설을 관리하였고, 읍면동 행정복지센터에서는 연 50명의 사례관리 및 월 30회의 방문 건강상담
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