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복지적 가치 목적에 비추어서 보자면, 휴먼서비스를 실행하는 사회복지 행정은 신공공 관리론보다 신공공서비스 접근에 보다 부합함
7. 사회복지조직의 이해
특정 조직의 특수한 상황을 이해하는 데 어떤 조직 이론이 유용할지에 대한 평가
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는 매체를 선택하여야 한다.
Ⅷ. 사회복지 향후 과제
우리 사회에서 사회복지는 민중의 생존권적 필요를 충족시키기 위한 조건으로 노동유인이나 기여능력을 제기하고 있다. 또한 민중의 주체적인 사회보험과 공공부조 관리보다는 대부분
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사회복지시설은 양적인 측면에서 큰 폭으로 성장해왔음에도 불구하고 시설에서 제공하는 복지서비스의 질은 상당히 낮은 것으로 평가되고 있다. 이러한 평가의 배경에는 시설종사자, 재정, 프로그램, 지역사회와의 관계 등 여러 가지가 요인
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평가
1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약
1.2. 평가
1.3. 앞으로의 계획
2. 실습에 임한 자세 및 노력
3. 실습을 통해 배운 점
4. 앞으로 더 필요한 지식과 기술
5. 실습에서 어려웠던 점
6. 기관 및 실습지도자에게 건의할 점
1.
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사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 조사대상자의 일반적
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사회적 자원을 분배하는 것을 의미한다. 예를 들어, 국가보훈대상자에 대한 제반 급여 등이 이에 해당한다.
3) 사회적 적절성
사회복지 급여의 수준이 신체적 정신적인 안녕(well-being)에 적절한 정도가 되어야 한다는 것을 말한다. 사회복지 급
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사회개발유형
2) 사회계획유형
3) 사회행동유형
4) 세 가지 변용유형 : 개발ㆍ행동유형, 행동ㆍ개발유형, 계획ㆍ개발유형
2. 테일러와 로버츠의 다섯 가지 유형
1) 지역사회개발유형
2) 프로그램 개발 및 조정유형
3) 계획유형
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사회복지사가 소속된 집단의 권한부여 수준을 먼저 진단해야 한다. 진단의 내용으로 우선 집단의 상호작용에 대한 평가가 필요하다. 팀 중심의 정도, 과정과 학습의 중시, 의사소통 중진, 책임과 보상의 공유, 참여적 의사결정, 상호신뢰 및
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사회복지사는 이해당사자 및 관련된 사람들의 권리와 복지를 객관적으로 평가하고, 누구의 권리와 안녕이 가장 우선시 되어야 하는지, 알 권리가 제한될 경우 누구의 권리와 이익이 가장 침해를 받게 되는지 충분히 평가 한 후에 클라이언트
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평가작업이 이루어진다.
참고문헌
양옥경ㆍ김정진ㆍ서미경 (2000). 사회복지실천론. 나남출판
임은희. 사회복지실천론. 학지사
김혜란ㆍ홍선미ㆍ공계순 (2001). 사회복지실천기술론. 나남출판
말콤폐인 / 서진환ㆍ이선혜ㆍ정수경 역 (2001). 현
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