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이론의 구성요소
①대상-체계의 부분,요소,구성원을 뜻하는 대상은 체계의 특성에 따라 물리적이거나 추상적이기도 하며,또는 양자에 해당될 수 있다.
②속성-체계와 체계의 대상이 갖는 특성내지 속성으로 구성된다.
③대상간의 내적 관계-
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기능을 수행하는 많은 하위 체계로 구성된 복합체이다.
- 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공한다.
- 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교 평가 가능하다. 1. 고전적이론
2. 인간관계이론
3. 사회체계이론
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경제적 과정을 무시하는 경향이 있다. 사회복지조직에서 인간관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래하기도 한다. 과학적 관리론 등 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이 패러다임이 지나치게 조직의 합리적인 측
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있으며, 조직의 지적인 부분에 해당한다. 관리하위체계는 고전이론, 구조주의이론, 인간관계이론에 기초하고 있으며, 다른 하위체계를 조정하고 통합하기 위해 리더쉽을 제공한다. 1. 고전적 이론
2. 인간관계 이론
3. 체계 이론
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사회심리적인 측면을 통해 서로 상호작용하고 있으며 그러한 것이 일과 동료들에 대한 태도에 영향을 미치고 궁극적으로는 업무 수행의 결과에도 영향을 준다고 본다. 사회복지행정조직에서 관리자 및 이하 조직원들은 이 인간관계이론을
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