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측정한다.
②임상검사 결과를 확인 한다
③Barovac을 통한 배액의 양과 색을 관찰한다.
④항생제를 투여한다.
⑤비 위관 관리 시 철저한 무균법 을 지킨다.
4.수행
①감염발생 시 혈압, 호흡수, 맥박, 체온이 상승하므로 2시간 간격으로 활력징후
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동료, 본인에 의한 다면평가시스템의 근무평정제도1)가 운영되고 있으며, 업적평가 및 역량태도 평가 등도 이제는 공기업에서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적
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법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교원평가와 관련된 이론적인 문제
가. 교사의 역할과 직무
나. 교원평가의 개념
다. ‘경쟁’의 의미
마. ‘평정’의 의미
바. 다면 평가
2. 현행 교원평가제(교사근무성적 평정재)의 현황
가. 우리나라
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측정값들 사이의 일치도를 말하는 개념이다. 타당도 유형에는 크게 내용 타당도, 기준타당도 개념타당도가 있으며. 신뢰도에는 재검사법, 반분법, 대안(동형검사)법, 조사자 간(평정자간) 등의 유형이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
손병덕 저, 사회복지
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외국사례 분석의 문제점
4. 교원단체가 주장하는 대안
가. 한국교원단체총연합회 : 현행근무평정제도의 개선
나. 전국 교직원 노동조합 : 학교교육종합평가제
6. 부적격 교원에 대한 문제
7. 교원단체의 2005.11.04 성명서
Ⅴ. 결론
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평정 척도
여러개의 서술문과 답으로 구성되어 있으면서 ,2개 이상 항목의 응잡 점수를 합해 총점으로 개념을 측정하는 척도
04.델파이 기법
전문가 집단의 판단을 측정하여 우선순위를 사정하거나 미래를 예측하기 위해 사용하는
방법.
제6
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법칙에 근거하여 여러 가지 불량항목에 대한 자료를 수집하고, 불량푸의 수나 금액으로 표시된 도표를 나타냄으로써 시급히 해결해야할 불량항목을 찾아내는 방법
파이버옵틱스:유리섬유에 의한 빛의 굴절 전달장치
평정척도법:피고과자를
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을 배제할 수 없기에 승진기준 중 가장 주관적인 기준이 될 수 있다.
2. 근무성적평정의 용도
⑴ 공무원의 직무수행 개선 및 능력발전
과거에는 공무원에 대한 징벌적 접근방법이었으나, 오늘날에는 임상적 접근방법으로 전환되고 있다.
⑵ 인
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법안이 보장함에도 불구하고 경위로 승진하는 꿈을 접을 수밖에 없는 처지가 되었다.
따라서 이들에 대한 근무평정은 객관적 점수를 기본으로 하면서 주관적 점수를 하되, 점수도 상급자와 동료 및 하급자가 주는 것도 하나의 구제방안으로
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법안이 보장함에도 불구하고 경위로 승진하는 꿈을 접을 수밖에 없는 처지가 되었다.
따라서 이들에 대한 근무평정은 객관적 점수를 기본으로 하면서 주관적 점수를 하되, 40%를 20%로 낮추고 20% 점수도 상급자와 동료 및 하급자가 동일비율로
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